在劳务派遣关系中，关于用工单位是否可以给劳务派遣工调岗的问题，这并非一个可以随意决定的事项，而是需要遵循一定的原则和条件。

首先，协商一致是调岗的基本原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是用工单位还是劳务派遣单位，若要调整被派遣劳动者的岗位，原则上都需要与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同或相关协议的内容。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们对工作内容和工作条件有充分的知情权和决定权。

接下来，我们具体看看用工单位在哪些情况下可以进行调岗：

1. 一般情况：用工单位若需调整被派遣劳动者的岗位，应与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见后，签订书面的变更协议。这是最常规、也是最稳妥的调岗方式。

2. 特殊情况：

   • 生产经营需要：如果因为生产经营的临时性、突发性变化，如订单量的大幅增减、生产设备更新等，且这种调整具有合理性和必要性，不具有侮辱性和惩罚性，同时不会对劳动者的工资待遇等产生实质性不利影响，那么用工单位可以在符合法定程序和条件的基础上进行单方调岗。但这种情况需要谨慎处理，确保调岗的合理性和合法性。
   • 劳动者不能胜任工作：如果被派遣劳动者因个人能力、技能等原因不能胜任当前岗位，且经过培训或调整后仍然不能胜任，那么用工单位有权对其进行岗位调整。这也是为了保障用工单位的正常运营和劳动者的职业发展。

此外，我们还需要注意，劳务派遣单位作为用人单位，同样需要遵循协商一致的原则进行调岗，并应签订书面变更协议。在特定法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作等，劳务派遣单位可与用工单位协商一致后，对被派遣劳动者进行岗位调整。

最后，调岗的合法性与劳动者权益保护是至关重要的。任何形式的调岗都应遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位支付经济补偿金。在调岗过程中若发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

综上所述，用工单位在给劳务派遣工调岗时，必须遵循协商一致的原则，并在特定条件下基于法定情形进行。无论是用工单位还是劳务派遣单位，在进行岗位调整时都应严格遵守相关法律法规，确保不损害劳动者的合法权益。