关于劳务派遣人员是否可以调岗的问题，这并非一个可以随意决定的事项，而是需要遵循一定的法律原则和程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、调岗的基本原则

在劳务派遣关系中，调岗的基本原则是协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，无论是用工单位还是劳务派遣单位，若要调整被派遣劳动者的岗位，原则上都需要与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同或相关协议的内容。这是保障劳动者合法权益，确保其对工作内容和工作条件有知情权和决定权的基础。

二、用工单位的调岗情况

1. 一般情况：用工单位若需调整被派遣劳动者的岗位，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

2. 特殊情况：

   • 生产经营需要：若因生产经营的临时性、突发性变化，如订单量的大幅增减、生产设备更新等，且调整具有合理性和必要性，不具有侮辱性和惩罚性，同时不会对劳动者的工资待遇等产生实质性不利影响，用工单位可在符合法定程序和条件的基础上进行单方调岗。但这种情况需要用工单位承担举证责任，证明调岗的合理性。
   • 劳动者不能胜任工作：若被派遣劳动者因个人能力、技能等原因不能胜任当前岗位，经培训或调整后仍不能胜任，用工单位可对其进行岗位调整。但同样需要确保调整后的岗位与劳动者的能力相匹配，且不损害其合法权益。

三、劳务派遣单位的调岗情况

劳务派遣单位作为用人单位，同样需与劳动者协商一致后方可调岗，并应签订书面变更协议。此外，在以下法定情形下，劳务派遣单位可与用工单位协商一致后，对被派遣劳动者进行岗位调整：

• 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
• 劳动者不能胜任工作等法定情形。

四、调岗的合法性与劳动者权益保护

1. 合法性：任何形式的调岗都应遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。用工单位和劳务派遣单位在进行岗位调整时，应确保调整的合理性、必要性和合法性。

2. 经济补偿金：若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的一种保护。

3. 纠纷解决：在调岗过程中若发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。建议劳动者在面对调岗时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以便在协商、仲裁或诉讼时提供有力支持。

五、建议与总结

对于劳务派遣人员来说，面对调岗时应首先了解自己的权益和法律规定，与用工单位和劳务派遣单位进行充分沟通，并保留好相关证据。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，用工单位和劳务派遣单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣人员的权益不受侵害，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。