劳动者一般不能直接要求劳务派遣公司调岗，但特定情形下可通过协商或法律途径实现调岗目的。具体分析如下：

1. 合同约定优先
   若劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同中明确约定了调岗条件（如“用人单位可根据工作需要调整岗位”），且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗），则劳务派遣公司有权单方调岗。此时劳动者若拒绝，可能构成违约。但若合同未约定调岗条款，劳务派遣公司无权单方强制调岗。

2. 协商调岗的可行性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致。若劳动者因个人发展、健康等原因主动提出调岗，可与劳务派遣公司协商。若协商成功，需签订书面变更协议；若协商失败，劳动者无权强制要求调岗，但可依据下一条途径维权。

3. 法定调岗情形
   若出现以下情况，劳动者可要求调岗或拒绝原岗位安排：

   • 用工单位违法用工：如用工单位存在强迫劳动、拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求劳务派遣公司承担连带责任。此时劳动者可主张因用工单位违法导致原岗位无法继续，要求调整至其他合法岗位。
     
   • 劳动者身体原因：若劳动者因工伤或职业病丧失部分劳动能力，劳务派遣公司需根据《工伤保险条例》调整至适合的岗位，并保留原工资待遇。
     
   • 用工单位经营调整：若用工单位因客观原因（如业务萎缩）需裁员或调整岗位，劳务派遣公司需与劳动者协商调岗。若协商失败，劳务派遣公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

4. 维权途径
   若劳务派遣公司违法调岗（如恶意降薪、侮辱性调岗），劳动者可：

   • 向当地劳动监察大队投诉，要求纠正违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或要求赔偿；
     
   • 若因调岗导致权益受损（如工资减少），可要求劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。

建议：若您面临调岗问题，建议先查看劳动合同条款，再与劳务派遣公司协商，并保留相关证据（如调岗通知、工资记录等）。若协商无果，可进一步向我咨询具体维权方案。