在劳务派遣中，用人单位一般不可以随意调整劳务派遣员工的工作岗位，但在特定条件下，如与派遣员工协商一致、符合劳动合同或派遣协议约定、因生产经营需要且不损害派遣员工权益等情况下，可能可以进行调整，具体需视情况而定，法院会根据实际情况进行裁判。以下从不同角度进行分析：
一、从劳务派遣的基本法律关系出发
劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则实际使用被派遣劳动者，并对其进行工作管理。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
在此法律关系下，用人单位（劳务派遣单位）调整被派遣劳动者的工作岗位，并非单方面可以决定的事项。因为工作岗位的调整往往涉及到劳动合同内容的变更，而劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
二、从用人单位调整工作岗位的合法性条件出发
协商一致：用人单位与被派遣劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最直接且合法的调整方式。
符合劳动合同或派遣协议约定：如果劳动合同或劳务派遣协议中明确约定了用人单位在特定条件下可以调整被派遣劳动者的工作岗位，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时可以进行调整。
因生产经营需要且不损害派遣员工权益：在用工单位因生产经营需要调整被派遣劳动者的工作岗位，且该调整不损害被派遣劳动者的合法权益（如劳动报酬、劳动条件等）时，用人单位可能根据用工单位的要求，与被派遣劳动者协商调整工作岗位。但这一调整仍需以协商一致为前提，除非劳动合同或派遣协议中有特别约定。
三、从法院裁判的角度出发
如果用人单位未经被派遣劳动者同意，单方面调整其工作岗位，被派遣劳动者可能因此提出异议，并引发劳动争议。在争议解决过程中，法院会根据以下因素进行裁判：
劳动合同或派遣协议的约定：法院会首先审查劳动合同或劳务派遣协议中是否有关于工作岗位调整的约定，以及该约定是否合法有效。
调整的合理性和必要性：法院会评估用人单位调整工作岗位的合理性和必要性，包括是否因生产经营需要、是否损害被派遣劳动者的合法权益等。
协商过程和证据：法院会审查用人单位在调整工作岗位前是否与被派遣劳动者进行了协商，以及协商的过程和结果。如果用人单位能够提供充分的证据证明其调整工作岗位的合法性和合理性，且被派遣劳动者无法提供相反证据，那么法院可能支持用人单位的调整行为。
四、建议
对于劳务派遣中的工作岗位调整问题，建议用人单位和被派遣劳动者都应谨慎对待。用人单位在调整工作岗位前，应与被派遣劳动者进行充分协商，并确保调整行为符合劳动合同或派遣协议的约定以及法律法规的规定。被派遣劳动者在面对工作岗位调整时，也应积极与用人单位沟通，了解调整的原因和目的，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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