关于劳务派遣工是否可以随意调岗降薪的问题，这并非一个可以简单回答“是”或“否”的疑问，而是需要依据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、薪资与岗位调整的基本原则
劳动合同法的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更，包括薪资和岗位的调整，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。这意味着，劳务派遣单位或用工单位不能单方面随意调整劳务派遣工的薪资或岗位。
同工同酬的权利：
- 劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬。因此，无正当理由降低劳务派遣工的薪资或调整其至薪资更低的岗位，将违反这一法律原则。
劳动法的保护：
- 《中华人民共和国劳动法》也强调，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规。这进一步保障了劳务派遣工在薪资和岗位问题上的合法权益。
二、合法的调岗降薪情况
尽管一般情况下薪资和岗位不能随意调整，但在某些特定情况下，经过合法程序，可以进行调整：
基于劳务派遣协议的约定且符合法定条件：
- 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了特定情况下可对劳务派遣员工进行调岗降薪，并且这些特定情况符合法律法规（如生产经营严重困难），则此类调岗降薪是合法的。
因员工不胜任工作：
- 若劳务派遣员工经考核不能胜任当前岗位，用工单位有权根据“岗变薪变”原则进行调岗并相应调整薪资。但用工单位需承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作，并确保调整合理合法。
员工违规违纪：
- 如果员工严重违反规章制度，用工单位可依据经过民主程序制定并公示的规章制度进行调岗降薪作为处罚。但需确保处罚与违规行为相适应，且不违反法律法规。
三、不合法的调岗降薪情况
无正当理由随意调岗降薪：
- 用工单位若无合理理由，仅出于管理便利或其他不合理目的对劳务派遣员工进行调岗降薪，属于违法行为。
调岗降薪后薪资低于最低工资标准：
- 调整后的工资不得低于当地最低工资标准。如果调整后的薪资低于这一标准，则构成违法。
四、面对不合法调岗降薪的应对措施
如果劳务派遣单位或用工单位无故进行调岗降薪，劳务派遣工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 收集证据：妥善保存劳动合同、工资单、调岗通知等相关证据。
- 协商表达不满：首先尝试与公司协商解决争议，表达自己的不满和诉求。
- 投诉或申请仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，劳务派遣工的调岗降薪行为必须严格遵守法律法规和程序原则。在任何情况下，都应确保双方的权益得到充分保障。如果面临不合法调岗降薪的情况，劳务派遣工应充分了解自己的权益，并采取适当的措施维护自身利益。