劳务派遣工并不能随意被调岗调薪，这一问题的处理需要严格遵循相关法律法规，并确保劳动者的合法权益不受侵害。以下是对这一问题的详细解答：

一、调岗调薪的法律依据与原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬标准，且变更应采用书面形式。
   • 同一法律第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这意味着调岗调薪不能违背同工同酬的原则。

2. 调岗调薪的原则：

   • 协商一致：无论是用工单位还是劳务派遣单位，若要调整被派遣劳动者的岗位或薪酬，原则上都需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
   • 合理性：若因生产经营需要等合理理由进行调岗调薪，用工单位需承担举证责任，证明调岗具有合理性、必要性，且不具有侮辱性和惩罚性。

二、劳务派遣工面对调岗调薪时的权利

1. 知情权与参与权：

   • 劳务派遣工有权要求用工单位说明调岗调薪的依据和理由，并应积极参与协商过程，表达自己的意见和诉求。

2. 拒绝权：

   • 若未经协商一致或调岗调薪理由不合理，劳务派遣工有权拒绝调岗调薪，并可要求用人单位维持原岗位和薪酬。

3. 维权途径：

   • 若与用工单位和劳务派遣单位沟通无果，劳务派遣工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，要求恢复原岗位和薪酬，或支付因调岗调薪造成的工资差额及相应的经济补偿。

三、劳务派遣单位和用工单位的责任

1. 劳务派遣单位：

   • 作为用人单位，对劳务派遣工的权益保障负有主要责任。若因用工单位不合理调岗调薪导致劳务派遣工权益受损，劳务派遣单位应承担相应的赔偿责任，并有义务监督用工单位遵守劳务派遣协议的约定。

2. 用工单位：

   • 有义务按照劳务派遣协议和相关法律法规的规定，合理安排劳务派遣工的工作岗位和支付薪酬。若因违法调岗调薪给劳务派遣工造成损失，用工单位需承担赔偿责任。同时，在调岗调薪时应遵循法定程序，保障劳务派遣工的知情权和参与权。

四、注意事项

• 保留证据：劳务派遣工在面对调岗调薪时，应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗调薪通知等，以便在协商、仲裁或诉讼时提供有力支持。
• 了解法律：劳务派遣工应充分了解自身权益和法律规定，以便在遭遇不合理调岗调薪时能够及时维权。

综上所述，劳务派遣工并不能随意被调岗调薪。在面对调岗调薪时，劳务派遣工应充分了解自身权益和法律规定，通过合法途径积极维护自己的合法权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的权益不受侵害。