劳务派遣工不可以被用工单位随意调动工作，调动工作需满足法定或约定条件。具体分析如下：
- 法律对劳务派遣工岗位调动的限制
根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确约定工作岗位、期限等内容。用工单位（实际使用劳动者的单位）无权直接变更劳动合同约定的工作岗位，除非满足以下条件之一：
- 协商一致：用工单位与劳动者、劳务派遣单位三方协商一致，并签订书面变更协议；
- 法定情形：如劳动者因伤病无法从事原岗位工作，且用工单位已提供必要协助（如调整岗位、培训等）仍无法胜任的；
- 合同约定：劳动合同或派遣协议中明确约定了用工单位可调整岗位的情形（如临时性、辅助性岗位变动）。
- 用工单位违法调岗的法律后果
若用工单位未经协商或法定程序强行调岗，可能构成以下违法情形：
- 违反劳动合同约定：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿；
- 侵犯劳动者权益：若调岗伴随降薪、增加劳动强度等，可能涉及《劳动法》第四十一条“不得强迫劳动”的规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 连带赔偿责任：根据《劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位与用工单位共同侵权，需对劳动者承担连带赔偿责任。
- 实务建议
- 对劳动者：若遭遇违法调岗，应保留书面调岗通知、工资条、考勤记录等证据，及时与劳务派遣单位沟通，必要时通过劳动仲裁维权；
- 对用工单位：调岗前需审查劳动合同、派遣协议的约定，确保程序合法（如召开职工代表大会讨论辅助性岗位调整），避免法律风险。
总结：劳务派遣工的岗位调动需以合法程序为前提，用工单位无权单方面随意调整。若您遇到具体调岗纠纷，可进一步提供细节，我将为您分析维权路径。