关于您提出的“劳务可以随意调动工作吗”这一问题，我的答案是：用人单位在调动劳动者工作岗位时，并不能随意进行，而是必须遵循法律法规和劳动合同的约定。
首先，我们要明确的是，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。这意味着，任何关于工作岗位的调整，都需要双方达成共识，并且通常需要以书面形式进行确认，以确保变更的合法性和有效性。
接下来，我们来看看哪些情况下用人单位可以合法地进行岗位调整：
协商一致：这是最常见也最合法的方式。用人单位与劳动者就岗位调动事宜进行充分沟通，并达成一致意见后，可以采用书面形式变更劳动合同。
客观情况发生重大变化：比如企业迁移、被兼并、资产转移等不可抗力因素，导致原劳动合同无法继续履行。在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商变更工作岗位。如果协商不成，用人单位还可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
劳动者能力和表现：如果劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在这种情况下有权解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
然而，调岗并不是无限制的。用人单位在调整岗位时，必须确保调动的合法性和合理性。具体来说，调岗不得具有侮辱性和惩罚性，且不能降低劳动者的工资待遇等劳动条件。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求恢复原岗位或者解除劳动合同并获得经济补偿。如果调岗行为违反法律规定给劳动者造成损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
最后，我想强调的是，合理的岗位调动应该基于生产经营需要且与员工岗位性质相符，调动后的劳动条件不应恶化且待遇不应降低，同时调动应符合用人单位的规章制度，并提前通知员工并给予合理的适应期。
综上所述，用人单位在调动劳动者岗位时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调动的合法性和合理性，以维护劳动者的合法权益。