用工单位不能随意调换劳务工岗位。这一结论基于以下法律分析和实际情况的考量：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：该条款明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，用工单位若想变更员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：此条款进一步规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这强调了变更劳动合同（包括工作岗位）的协商一致性和书面形式要求。

二、违法变更的后果

若用工单位未经员工同意擅自调换工作岗位，可能面临以下法律后果：

• 员工拒绝权：员工有权拒绝到新岗位工作，且此行为不被视为旷工等违纪行为。
• 解除劳动合同与经济补偿：员工可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 法律纠纷与赔偿：在某些情况下，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用工单位支付额外的赔偿金。

三、合法变更的情形

尽管用工单位不能随意调换岗位，但在以下特定情况下，用工单位有权进行合法合理的岗位调整：

1. 双方协商一致：在充分沟通并达成一致意见后，用工单位可以对员工的工作岗位进行调整。

2. 员工不能胜任工作：若员工经培训或调整后仍不能胜任原岗位，用工单位可依法调整其工作岗位，但调整需合理且与员工能力匹配。

3. 客观情况发生重大变化：如企业搬迁、业务转型等导致劳动合同无法履行，用工单位可与员工协商变更劳动合同，包括工作岗位的调整。若协商不成，在遵循法定程序（如提前通知或支付额外补偿）后，用工单位可单方变更劳动合同，但变更仍需合理必要。

4. 特殊法律规定：如女职工在孕期、哺乳期等特殊时期，根据相关法律规定，用工单位应将其调整到合适岗位。

四、建议与总结

• 用工单位：在进行岗位调整前，务必与员工充分沟通，并尽量通过书面形式明确双方的权利和义务。这有助于避免不必要的法律纠纷，并维护良好的劳动关系。
• 员工：若遇到用工单位擅自调换岗位的情况，应首先与用工单位进行沟通协商。若协商无果，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，用工单位不能随意调换劳务工岗位，必须遵循法律法规和协商一致的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。