劳务公司随意调换工人岗位，原则上是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
根据我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工作岗位的变更属于劳动合同内容的变更，必须经过劳动者和用人单位双方的协商一致，并采用书面形式进行确认。这意味着，劳务公司不能单方面随意调换工人的岗位，否则就构成了对劳动法的违犯。
具体来说，《劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款清晰地表明了，任何关于工作岗位的变更，都必须经过双方的共同商议并达成一致意见后才能实施。
例外情况
虽然原则上劳务公司不能随意调换工人岗位，但也存在一些例外情况。如果劳务公司出于生产经营的需要，确实必须实施岗位变更，并且这种变更具备合理性，不带有侮辱或惩罚性的特征，同时薪资福利待遇并没有任何缩水，且新岗位与原劳动合同中的岗位描述保持一定的关联性，那么这样的岗位调整是可以被视为合法有效的。但这种情况非常特殊且有限，劳务公司需要承担严格的举证责任，证明其调整岗位的合理性和必要性。
实际操作建议
与劳务公司协商：如果您遇到了劳务公司随意调换岗位的情况，首先可以尝试与劳务公司进行协商，表达您的意愿和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的维权途径。
申请劳动仲裁：在必要时，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳务公司随意调换工人岗位在原则上是不合法的。如果您遇到了类似的情况，不要慌张，可以按照上述建议进行操作，必要时直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。