劳务工随便岗位调动是否合法，需分情况讨论：
协商一致的情况下合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益。
- 实例说明：若劳务工与用人单位在劳动合同中明确约定了岗位调动的相关条款，或者双方通过协商达成了岗位调动的共识，并签订了书面变更协议，那么这种岗位调动是合法的。
未经协商一致，单方面强制调动可能违法
- 违法情形：如果用人单位未经劳务工同意，擅自调动其岗位，且这种调动不符合劳动合同中的约定，也不具备合理理由，那么这种调动可能构成违法。
- 合理理由的界定：岗位调动应基于合理的理由，如公司生产经营需要、组织架构调整、员工能力与岗位不匹配等。若调动明显不具有合理性，如出于惩罚、报复或侮辱等目的，则更可能被认定为违法。
- 劳动条件的影响：岗位调动不应导致劳务工的劳动条件降低，如工资待遇、工作地点、工作强度等方面应保持基本不变或在合理范围内调整。若调动导致劳动条件明显降低，也可能构成违法调动。
劳动合同中有特别约定的情况
- 合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要等合理情形变动劳动者岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种岗位调动在符合约定条件的情况下是合法的。
- 注意约定合理性：然而，即使劳动合同中有此类约定，用人单位在行使调动权时也应确保调动的合理性，避免滥用权利损害劳务工的合法权益。
针对劳务工的建议：
- 了解合同条款：劳务工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调动的相关约定，确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通协商：若用人单位提出岗位调动，劳务工应及时与用人单位沟通协商，了解调动的原因、目的和具体安排，确保调动符合自己的意愿和利益。
- 维护合法权益：若劳务工认为用人单位的岗位调动行为违法或不合理，可以首先与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
针对用人单位的建议：
- 遵守法律法规：用人单位在调动劳务工岗位时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保调动的合法性和合理性。
- 充分沟通协商：用人单位在调动岗位前，应与劳务工进行充分沟通协商，了解其意愿和利益诉求，确保调动得到劳务工的理解和支持。
- 保障劳动条件：用人单位在调动岗位时，应确保劳务工的劳动条件不降低，避免因调动导致劳务工的权益受损。
总之，劳务工随便岗位调动是否合法，需根据具体情况判断。双方应遵守相关法律法规和合同约定，通过充分沟通协商来确保调动的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。