劳务派遣中的调岗行为，在符合法律规定和双方协商一致的情况下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗作为劳动合同的一种变更，必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣中，员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，调岗可能涉及劳务派遣单位、用工单位和员工三方。在这种情况下，调岗的合法性不仅取决于劳务派遣单位与员工的协商，还可能受到用工单位需求的影响。但无论如何，调岗都必须遵循劳动合同变更的原则。
二、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 劳务派遣单位与员工就调岗事宜进行充分协商，并达成一致意见。这是调岗行为合法性的最基本要求。
基于劳务派遣协议的约定：
- 如果劳务派遣协议中明确约定了特定情况下可对员工进行调岗，并且这些特定情况符合法律法规，则此类调岗是合法的。但需要注意的是，协议中的约定不能违反法律的基本原则和劳动者的基本权益。
因员工不胜任工作或违规违纪：
- 若员工经考核不能胜任当前岗位，用工单位有权根据“岗变薪变”原则进行调岗。同时，若员工严重违反规章制度，用工单位也可依据合法有效的规章制度进行调岗作为处罚。但在这两种情况下，用工单位都需要承担举证责任，并确保调整合理合法。
三、非法调岗的情形及后果
无正当理由随意调岗：
- 如果用工单位或劳务派遣单位无正当理由，仅出于管理便利或其他不合理目的对员工进行调岗，这种行为可能构成违法。员工有权拒绝非法调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
调岗后薪资低于最低工资标准：
- 调整后的工资不得低于当地最低工资标准。如果调岗后薪资低于这一标准，则构成违法。员工有权要求用人单位补足差额，并可以依法维护自己的权益。
四、建议与措施
保留证据：
- 员工在面对调岗时，应妥善保存劳动合同、工资单、调岗通知等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与沟通：
- 在调岗前，员工应与劳务派遣单位和用工单位进行充分协商和沟通。如果调岗是合理的且双方能够达成一致意见，那么调岗行为将是合法的。
依法维权：
- 如果员工认为调岗行为违法或侵犯了自己的权益，可以依法向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁。在维权过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来看，劳务派遣中的调岗行为在符合法律规定和双方协商一致的情况下是合法的。但员工在面对调岗时也应保持警惕，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。