关于异地调岗是否合法的问题，这主要取决于调岗是否遵循了相关法律法规以及劳动合同中的约定。以下是我为您详细分析的内容：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作地点等关键条款。工作地点作为劳动合同的主要内容之一，具有相对固定性、稳定性和长期性。因此，任何对工作地点的变更，都应当视为对劳动合同内容的实质性变更，必须经双方协商一致，不得单方变更。

在您提到的异地调岗情境中，如果用人单位未与劳动者充分协商，就单方面要求劳动者到异地工作，这很可能构成违法调岗。例如，在第一个案例中，某地产公司未明确出差时间、工作内容及待遇，就要求张某到外省B地出差，这实际上是对工作地点的变更，且属于跨省变动，对张某的工作生活产生了较大影响。由于公司未与张某充分协商，也未明确调岗后的薪酬待遇及劳动条件，因此该调岗不能视为合法调岗，公司也因此被裁决支付违法解除劳动合同赔偿金。

其次，即使用人单位因生产经营需要确实需要调整劳动者的工作地点，也应当遵循合理协商的原则，并优先考虑在原工作地点范围内提供替代岗位。如果必须跨地区调岗，用人单位应当与劳动者充分沟通，明确调岗的原因、期限、待遇等关键信息，并尽量减轻对劳动者生活的影响。在第二个案例中，服装公司因广州分店撤场停业，要求郭某跨市调岗至佛山，但郭某以在佛山无居住地、通勤困难为由提出异议。由于服装公司未能在广州区域内为郭某提供其他可供安排的岗位，且在未协商一致的情况下解除了劳动合同，因此被法院认定为违法解除。

最后，如果用人单位与劳动者因调岗产生争议，用人单位需要对调整工作岗位、工作地点的合法性及必要性负举证责任。这包括调岗是否符合劳动合同约定或用人单位规章制度规定、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相减少劳动者报酬或降低劳动条件等情形，以及调岗是否存在歧视性、侮辱性等情况。

综上所述，异地调岗是否合法主要取决于是否遵循了相关法律法规以及劳动合同中的约定，是否与劳动者充分协商，并考虑了劳动者的实际困难和承受能力。如果用人单位未经协商单方面要求劳动者异地调岗，很可能构成违法调岗，需要承担相应的法律责任。因此，在面对异地调岗的情况时，建议您与用人单位充分沟通协商，明确调岗的相关信息，并依法维护自己的合法权益。