您好，关于您提出的“转岗到异地城市是否合法”的问题，这主要取决于转岗的具体情况和相关法律法规的遵循。
首先，我们要明确的是，转岗，尤其是跨城市的转岗，本质上是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须遵循协商一致的原则，即用人单位和劳动者需要就变更的内容达成一致意见，并且这种变更应当以书面形式进行确认。
接下来，我们分析几种可能的情况：
协商一致转岗：
- 如果用人单位和劳动者就转岗到异地城市的事宜进行了充分协商，并且双方达成了一致意见，同时这种变更也以书面形式进行了确认，那么这种转岗就是合法的。
法定单方调岗：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；或者劳动者不胜任工作（但用人单位需要提供合法的考核依据）；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如部门撤销、政策调整等），导致合同无法履行时，用人单位可以单方面进行调岗。但即便如此，对于跨城市的转岗，用人单位也需要考虑其合理性和对劳动者生活的影响，并尽可能提供必要的弥补措施。
不合理或不合法的转岗：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定将其转岗到异地城市，并且这种转岗对劳动者的生活造成了严重影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），同时用人单位又没有提供必要的弥补措施（如交通补贴、住宿安排等），那么这种转岗就可能是不合法或不合理。在这种情况下，劳动者有权拒绝转岗，并可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您：
- 首先与用人单位进行充分沟通，了解转岗的具体原因、目的以及可能对您生活造成的影响。
- 如果用人单位坚持转岗，并且您认为这种转岗是不合理或不合法的，您可以要求用人单位提供书面的转岗通知，并明确表达您的异议和拒绝转岗的态度。
- 同时，您可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 如果用人单位因此解除与您的劳动合同，并且您认为这种解除是不合法的，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，转岗到异地城市是否合法取决于多种因素，包括是否协商一致、是否符合法定单方调岗的条件以及转岗的合理性和对劳动者生活的影响等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。