您好，关于异地调岗是否合法的问题，这主要取决于调岗的具体情况和相关法律法规的规定。
首先，我们要明确的是，工作地点是劳动合同的主要内容之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工作地点的变更。因此，原则上，异地调岗需要用人单位与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
在实际操作中，如果用人单位因为经营需要或员工不胜任工作等原因，希望进行异地调岗，那么必须满足以下几个条件，才能被视为合法调岗：
协商一致：用人单位应与劳动者就调岗事宜进行充分协商，确保劳动者对调岗有明确的了解，并同意调岗。协商过程最好以书面形式进行，以便日后有据可查。
调岗的必要性：用人单位需要证明调岗是出于生产经营的客观需要，如业务转产、项目关停等，而不能是故意刁难或变相减少劳动者报酬。
调岗的合理性：调岗应具有合理性，包括新岗位与劳动者能力相匹配、薪资不显著降低、劳动条件不恶化等。特别是对于跨区域调岗，用人单位还应考虑提供交通补贴、住宿福利等弥补措施，以减轻对劳动者生活的影响。
合法程序：用人单位在调岗前，应提前通知劳动者，并说明调岗的理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等关键信息。同时，应禁止单方面强制调岗，确保劳动者的知情权、协商权和选择权。
如果用人单位未经劳动者同意，单方面进行异地调岗，且不符合上述合法调岗的条件，那么这种调岗行为很可能被视为违法。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，那么劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
举例来说，如果某公司因为外省项目人手不足，通知员工到外省出差，但未明确出差时间、工作内容及待遇，且员工拒绝后公司以旷工为由解除劳动合同，这种调岗行为就很可能被视为违法。因为公司未与员工充分协商，也未明确调岗后的薪酬待遇及劳动条件，且调岗对员工的工作生活产生了较大影响。
总结来说，异地调岗是否合法，关键在于是否满足协商一致、调岗的必要性、合理性和合法程序等条件。如果用人单位能够证明调岗是合法且合理的，那么劳动者应积极配合；如果调岗行为违法，劳动者则应果断维权，保护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。