同城调岗的合法性主要取决于调岗的具体情况和劳动合同的约定。以下是对同城调岗合法性的详细解答：

一、调岗的合法性依据

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位和调岗的相关条款，用人单位在符合约定条件的情况下进行调岗，通常是合法的。
   • 劳动合同中未明确约定工作岗位或调岗条款的，用人单位在合理、必要且正当的基础上，也有权根据生产经营需要进行调岗。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生变化等）可以调整劳动者的工作岗位。
   • 但这些规定并未直接明示用人单位可以单方面调岗，而是与解除劳动合同的规定相关联。因此，用人单位在调岗时需谨慎，并确保调岗的合法性、合理性。

二、同城调岗的合法性判断

1. 合理性判断：

   • 调岗是否出于生产经营的必要，即用人单位应当提供证据证明企业生产经营状况发生变化，需要调整工作岗位。
   • 调岗是否针对某一特定劳动者，还是用人单位整体经营战略调整引发的相当规模的调整。
   • 调岗是否给劳动者造成非常明显的不便利，包括待遇、职务、新岗位与劳动者能力之匹配程度等是否与调岗前相当。

2. 合法性判断：

   • 用人单位是否具备调岗的客观情况，如企业迁移、行业萎缩等。
   • 用人单位是否构成恶意打击报复，即调岗是否出于非正当目的。
   • 调岗是否符合劳动合同的约定和法律法规的规定。

三、劳动者拒绝调岗的后果

• 如果用人单位的调岗行为合法且合理，劳动者拒绝调岗可能被视为不服从工作安排，违反劳动纪律。在这种情况下，用人单位有权根据劳动法的相关规定解除劳动关系。
• 但如果用人单位的调岗行为存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议

• 用人单位在进行同城调岗时，应确保调岗的合法性、合理性，并尽量与劳动者协商一致。
• 劳动者在面对调岗时，应了解自己的权益和义务，并根据具体情况做出合理判断。如果认为调岗行为存在违法或不合理之处，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，同城调岗的合法性取决于调岗的具体情况和劳动合同的约定。用人单位在进行调岗时，应确保调岗的合法性、合理性，并尊重劳动者的权益；劳动者在面对调岗时，也应了解自己的权益和义务，并做出合理判断。