劳动合同中的调岗，在符合特定条件下是合法的。具体分析如下：

1. 协商一致：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
   • 内容说明：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是岗位调动的最基本合法性基础。例如，若公司因业务发展需要，与员工沟通后，双方同意调岗，并签订了书面变更协议，则此调岗行为合法。

2. 合同约定与合理理由：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要等合理情形变动劳动者岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种岗位调动也是合法的。
   • 岗位调动应基于合理的理由，如公司生产经营需要、组织架构调整等。若调动缺乏合理理由，可能构成违法。

3. 不降低劳动条件：

   • 岗位调动不应导致劳动者的劳动条件明显降低，如工资待遇、工作地点、工作强度等方面应保持基本不变或在合理范围内调整。若调动导致劳动条件显著降低，可能构成违法。

4. 单方面强制调动与侮辱性、惩罚性调动：

   • 用人单位未经劳动者同意，擅自调动岗位，且不符合上述合法性条件，构成违法调动。
   • 用人单位不得通过调整岗位的方式对劳动者进行侮辱、惩罚或打击报复，此类调动同样违法。

我的观点：劳动合同中的调岗行为，必须建立在双方协商一致、基于合理理由且不降低劳动条件的基础上。任何单方面强制调动或不合理调动都可能构成违法，劳动者有权依法维护自己的权益。如遇到不合法调岗，劳动者应首先与公司协商解决，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。