您好，关于同城调岗员工是否必须同意的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，调岗属于变更劳动合同的一种形式。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循双方协商一致的原则。这意味着，在大多数情况下，公司不能单方面决定调岗，而需要与员工进行协商，并达成一致意见。

然而，也存在一些特殊情形，公司可能基于生产经营的需要，在未经员工同意的情况下进行调岗。但这种单方调岗并非无限制的，它必须同时满足以下条件：

1. 必要性：调岗决定必须基于公司生产经营或员工方面的实际因素，如企业内部结构调整、外部经济环境变化或员工不胜任当前工作等。

2. 正当性：调岗的目的不得带有侮辱性，不得为了“整人”或降低员工工资、逼迫员工辞职等不正当动机。

3. 可行性：调岗不得对员工的劳动报酬及其他劳动条件作不利变更，且调整后的岗位应为员工能力所能胜任。

如果公司未能满足上述条件，而强行进行调岗，那么这种调岗行为可能被视为滥用用工自主权，员工有权拒绝。例如，如果公司因为一线员工难招，就借所谓的单方调岗权，强行让其他岗位员工充实车间岗位，且未与员工协商一致，那么这种调岗行为就可能缺乏必要性和正当性。

此外，如果劳动合同中虽然约定了公司有权根据自身需要调整员工工作岗位，但这一约定如果免除了公司的法定责任、排除了员工的权利，那么该约定可能被视为无效。在这种情况下，员工同样有权拒绝不合理的调岗。

如果员工拒绝调岗，公司不能简单地以“旷工自离”等理由进行处理。公司应当与员工进行进一步沟通，了解员工拒绝调岗的原因，并尝试通过协商解决问题。如果公司因为员工不配合调岗而进行解雇，且解雇行为违反了法律规定，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，同城调岗并非员工必须同意的事项。公司在进行调岗时，应当遵循法律规定和双方协商一致的原则，确保调岗行为的必要性、正当性和可行性。如果员工对调岗有异议，公司应当与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。