调岗是否需要员工同意，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容，包括调岗，原则上需要双方协商一致。这是因为调岗涉及到员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等可能发生重大变化，这些变化直接影响到员工的切身利益。因此，没有员工的同意，用人单位单方面进行调岗可能构成违法。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权单方面调整员工岗位，或者公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下可能有权进行调岗。但即便如此，调岗也必须具备合法性、合理性与必要性，不能滥用管理权随意损害劳动者合法权益。

在实际操作中，如果用人单位提出调岗，员工有权要求用人单位说明调岗的理由和依据，并对新岗位的工作内容、薪资待遇等进行了解。如果员工认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝调岗，并与用人单位进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。

以您提供的案例为例，法院最终认定用人单位以员工拒绝不合理调岗为由解除劳动合同属违法，并判决用人单位支付赔偿金。这充分说明了，对于用人单位无事实和法律依据的违法调岗降职行为，劳动者有权依法拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

因此，调岗原则上需要员工同意，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且调岗具备合法性、合理性与必要性。如果员工对调岗有异议，可以与用人单位进行协商，协商不成则可以通过法律途径解决。