您好，关于调离岗位是否需要经过员工同意的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工作岗位的变更。因此，原则上，调离岗位是需要经过员工同意的。

然而，也存在一些特殊情况，使得用人单位可以在未经员工明确同意的情况下进行调岗。这些情况主要依据《劳动合同法》第四十条的规定，包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但即便在这些情况下，用人单位的调岗也必须满足合法、合理、正当的条件。具体来说，调岗应当：

• 有事先约定或者法律依据；
• 调岗后的工资待遇应与原有标准相当，降幅合理；
• 调岗后员工从事的工作内容不应具有侮辱性与惩罚性，保证调整前后工作岗位性质相近；
• 用人单位需要对调岗的必要性及合理性向劳动者进行充分说明，并获得劳动者的认可、确认。

如果用人单位的调岗行为存在不合理之处，如前后工作性质悬殊、薪资待遇大幅降低等，劳动者有权拒绝单方调岗行为。

此外，我还想提醒您，面对调岗，劳动者应保持冷静和理性，积极与用人单位进行沟通协商。如果认为调岗不合理，可以明确表达拒绝意见，并收集相关证据以备不时之需。同时，也可以寻求工会、调解机构等组织的帮助，以和平、合法的方式解决争议。

总的来说，调离岗位是否需要经过员工同意，取决于多种因素的综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。