员工调岗确实通常需要本人同意，这一原则主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从法律程序、实际操作以及特殊情况三个方面，为您详细解释这一问题。

一、法律程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容，应当采用书面形式。”这意味着，如果公司想要调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并取得员工的同意。同时，变更的内容需要以书面形式记录下来，作为劳动合同的附件或变更页，由双方签字确认。

二、实际操作

在实际操作中，公司的人力资源部门通常会提前确认调岗调薪的相关内容，包括新的工作岗位、工资标准等。然后，以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。在这个过程中，公司需要与员工进行充分的沟通，确保员工理解并同意调岗调薪的安排。如果员工同意，那么需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认。最后，公司将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份。

三、特殊情况

虽然原则上员工调岗需要本人同意，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工不能胜任原工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任的，公司可以依据相关法律规定解除劳动合同。不过，在这种情况下，公司仍然需要遵循一定的程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。

另外，对于处于孕期、产期和哺乳期的女职工，法律有特别保护的规定。公司不得随意调整她们的工作岗位或降低工资标准，否则将视为违法解除劳动合同。

总结与建议

综上所述，员工调岗通常需要本人同意，并遵循一定的法律程序。如果公司想要调整员工的工作岗位，建议与员工进行充分的沟通，确保员工理解并同意调岗的安排。同时，公司也需要遵循相关法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性。如果员工对调岗有异议或不同意调岗，公司应当尊重员工的意愿，并寻求其他合理的解决方案。