结论：劳动法中员工调动岗位原则上需要员工同意，但在特定情形下，用人单位也享有一定的单方调岗权。以下是对这一问题的详细分析：
一、岗位调动原则上需经过员工同意
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位这一重要条款。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，用人单位在调动岗位时，需与员工进行充分沟通并取得其书面同意。
具体情形：
- 例如，技术型企业中的研发岗位员工，若合同规定其工作内容为软件研发，则公司欲将其调至销售岗位时，必须征得员工同意。未经员工同意擅自调岗，可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
二、特定情况下用人单位的单方调岗权
尽管原则上需员工同意，但在某些特定情形下，用人单位享有单方调岗权，但仍受法律限制：
基于生产经营需要：
- 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议时，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情形下，用人单位可基于生产经营需要对员工进行岗位调整，但调整需具有合理性和必要性，且用人单位需承担证明责任。
员工不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情形下，用人单位可将员工调至相对适合的岗位。
其他特定情形：
- 劳动合同中已明确约定用人单位可根据需要调整岗位的；
- 员工在试用期内被证明不符合录用条件，且经协商后可调整岗位；
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，用人单位可调整其岗位。
三、调岗应遵循的原则
无论何种情况下的调岗，都应遵循合法、合理、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。用人单位在调岗过程中应充分考虑员工的意愿和需求，积极与员工沟通协商，确保调岗过程的顺利进行。同时，调岗不应严重影响员工的生活或降低其薪资待遇（除非合同另有合理约定）。
四、员工权益保护
如果用人单位未经员工同意擅自调动岗位，且不符合法定或约定情形，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：作为员工，在面对岗位调动时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。若用人单位未经同意擅自调岗，且不符合法定或约定情形，员工应积极维护自己的合法权益。同时，作为用人单位，在进行岗位调动时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保调岗的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系和员工权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。