同部门不同岗位调动是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调动的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位与劳动者就同部门不同岗位的调动达成一致意见，并签订了书面的变更协议，那么这种调动就是合法的。
符合劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且这种调整是合理的、非歧视性的，那么用人单位在符合这些条件的情况下进行同部门不同岗位的调动，也是合法的。
劳动者不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然这一条款主要涉及的是解除劳动合同的情形，但从中可以推断出，如果劳动者不能胜任当前岗位，用人单位有权调整其工作岗位，包括同部门内的不同岗位。当然，这种调整应当是基于合理评估和必要性的考虑。
二、可能不合法的情形
未经劳动者同意的单方面调动：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定将其从当前岗位调动到同部门内的另一个岗位，且这种调动不符合劳动合同或规章制度的约定，也不具备合理性或必要性，那么这种调动就可能是违法的。劳动者有权拒绝这种调动，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
以调动为名行降薪或歧视之实：
- 如果用人单位以调动岗位为名，实际上是为了降低劳动者的工资待遇或进行歧视性对待，那么这种调动也是违法的。劳动者有权维护自己的合法权益，包括要求用人单位恢复原工资待遇或支付相应的赔偿。
三、建议与注意事项
- 对于劳动者：在面对同部门不同岗位的调动时，应首先查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关约定。如果调动是合理的、非歧视性的，且双方已经协商一致，那么可以接受调动。如果调动存在不合理之处或未经协商一致，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
- 对于用人单位：在进行同部门不同岗位的调动时，应确保调动符合法律法规和劳动合同的约定，具备合理性和必要性。同时，应与劳动者进行充分沟通，确保双方对调动达成一致意见，并签订书面的变更协议以避免后续纠纷。
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