关于不同薪资岗位调动的合法性，这确实是一个需要细致分析的问题，因为它涉及到劳动合同的变更、劳动者的权益保护以及用人单位的经营管理权等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法性基础
不同薪资岗位的调动，其合法性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同变更的条款。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资等，且变更应当采用书面形式。这是判断岗位调动合法性的基础法律条文。
二、合法调动的条件
协商一致：岗位调动必须得到劳动者的同意。用人单位不能单方面强制调动岗位，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
合理理由：岗位调动应基于合理的理由，如用人单位的生产经营需要、组织架构调整、员工能力与岗位不匹配等。这些理由应当真实、合理，且能够证明调动的必要性。
不降低劳动条件：岗位调动不应导致劳动者的劳动条件降低，包括薪资、工作地点、工作强度等方面。如果调动导致劳动条件明显降低，可能构成违法调动。
合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要等合理情形变动劳动者岗位和薪资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种岗位调动也是合法的。但即便如此，用人单位在调动时也应尽量与劳动者协商一致，并确保调动的合理性。
三、不合法调动的情形
违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资，且未赋予用人单位随意调动的权利，那么用人单位擅自调动岗位和薪资就构成违约。
单方面强制调动：用人单位未经劳动者同意，擅自调动岗位和薪资，且不符合上述合法性条件，构成违法调动。
具有侮辱性、惩罚性调动：用人单位不得通过调整岗位和薪资的方式对劳动者进行侮辱、惩罚或打击报复。这种调动不仅违法，还可能对劳动者的名誉和职业发展造成严重影响。
明显降低劳动条件：如调动导致劳动者薪资、工作环境等明显降低，且没有合理的解释和补偿措施，也可能构成违法调动。
四、劳动者权益保护
如果劳动者认为用人单位的岗位调动行为违法或不合理，首先应与公司协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的调动行为违法或不合理，如劳动合同、工资单、调动通知等。
五、特殊情况
在某些特定情况下，如劳动者因不能胜任工作、患病或者非因工负伤等，用人单位有权依法对劳动者进行岗位和薪资的调整。但即便如此，用人单位也应遵循合法、合理、协商一致的原则，并确保调整后的劳动条件不低于原合同约定的标准。
综上所述，不同薪资岗位的调动合法性取决于是否遵循了相关法律法规和合同约定，是否得到了劳动者的同意，以及调岗行为是否具备合理性。用人单位在进行岗位调动时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保调动的合法性与合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。