同部门不同岗位调岗的合法性并非绝对，而是需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，且未赋予用人单位随意调岗的权利，那么用人单位需严格遵守合同约定，不得擅自调岗。
- 若劳动合同中约定了用人单位在特定情形下有调岗权，且当前情况符合约定条件，那么调岗可能是合法的。
调岗的合理性：
- 用人单位需基于生产经营需要，如业务调整、部门整合等合理理由进行调岗。
- 调岗后，员工的工作内容、劳动报酬等不应有显著不利变化，否则可能构成不合法调岗。
协商情况：
- 即便用人单位有合理理由调岗，也应与员工进行充分协商，并征得员工的书面同意。
- 未经员工同意强行调岗，员工有权拒绝，且用人单位可能因此构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
合法与不合法的具体情形举例：
合法调岗：
- 劳动合同中有明确约定，如“因业务需要，用人单位有权调整员工岗位”，且当前业务调整符合约定条件。
- 用人单位与员工就调岗事宜进行了充分沟通，员工表示理解并同意，且调岗后员工的工作内容和劳动报酬未发生显著不利变化。
不合法调岗：
- 违反劳动合同中的明确约定，如劳动合同中明确规定了员工岗位，且未赋予用人单位调岗权，但用人单位仍擅自调岗。
- 调岗缺乏合理的经营必要性，如仅为惩罚员工或满足个人偏好而调岗。
- 调岗对员工造成重大不利影响，如调岗后员工的工作内容、劳动报酬等发生显著不利变化，且未得到员工的同意。
劳动者权益保护与建议：
- 劳动者在面对工作调动时，应了解自己的权益，包括知情权、选择权等。若对调岗有异议，有权与用人单位进行沟通协商，或寻求法律途径维护自己的合法权益。
- 若用人单位强行调岗且未支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的赔偿。
特殊情况说明：
- 在某些特定情况下，如劳动者因不能胜任工作、患病或者非因工负伤等，用人单位有权依法对劳动者进行岗位调整。但即便如此，用人单位仍需遵循合法、合理、协商一致的原则，确保调岗行为的合法性与合理性。
综上所述，同部门不同岗位调岗的合法性是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。若你对调岗有异议或面临相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。