调整部门但不调整岗位，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法调整部门的情况
协商一致并书面变更：
- 如果公司与你就调整部门的事宜进行了充分沟通，并达成了共识，且这种变更以书面形式进行了确认，那么这种调整是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作部门的调整，并且这种变更应当采用书面形式。
基于合理经营需要的调整：
- 当公司出于生产经营的合理需要，如业务重组、部门优化等，对员工所在部门进行调整时，若这种调整不改变你的原岗位、薪资待遇等劳动条件，且不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调整通常也是合法的。
二、违法调整部门的情况
未经协商一致擅自调整：
- 如果公司未经你同意，单方面将你调整至其他部门，且这种调整改变了你的原岗位、工作地点或薪资待遇等劳动条件，那么这种调整是违法的。因为根据相关法律法规，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
缺乏合理理由的调整：
- 若公司调整部门并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对你、逼迫你离职等，那么这种调整也是违法的。
调整导致劳动条件不利变更：
- 如果调整部门后，你的原岗位被取消，且新部门的工作内容、工作地点或薪资待遇等劳动条件与你原岗位相比存在不利变更，如工资降低、工作地点变远等，且这种变更未经你同意，那么这种调整同样违法。
三、应对建议
与公司沟通协商：
- 首先，你可以与公司进行沟通协商，了解调整部门的具体原因、依据以及新部门的详细情况，包括工作职责、工作地点、薪资待遇等。同时，表达你对此次调整的立场和诉求，如希望保持原岗位或要求公司进行合理解释与补偿。
收集证据准备维权：
- 如果与公司协商无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、沟通记录等，以证明公司违法调整部门的事实。这些证据将对你后续的维权行动至关重要。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若公司坚持违法调整且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，需提交详细的投诉书或仲裁申请书以及相关证据材料，说明公司违法调整部门的情况及你的诉求。
考虑解除劳动合同与经济补偿：
- 如果公司违法调整部门且协商无果，你还可以选择以用人单位无故调整劳动者工作岗位或降低劳动者工资待遇为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这一权利是基于《劳动法》及相关法律法规对劳动者权益的保护而设立的。
总结来说，调整部门但不调整岗位是否违法，需根据具体情况判断。在合法调整的情况下，公司应遵循相关法律法规和劳动合同的约定；在违法调整的情况下，你有权拒绝并依法维护自身的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。