岗位不变只是换部门，这一行为本身并不直接构成违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
劳动合同约定：
- 如果你的劳动合同中明确规定了具体的工作部门，那么公司未经你同意擅自将你换到其他部门，可能构成对劳动合同的违约。此时，你可以依据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。
- 如果劳动合同中并未明确规定工作部门，只是约定了岗位或职责，那么公司在保持你岗位不变的情况下，将你换到其他部门，通常并不构成违法。因为公司有权根据业务需要和组织结构调整员工的工作部门。
公司规章制度：
- 公司可能有自己的规章制度，对员工的岗位调整、部门变动等有具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了岗位调整的程序和条件，并且这些规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度将你换到其他部门，也是合法的。
劳动法的相关规定：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位和工作内容，但应当保障员工的合法权益，不得随意降低员工的工资待遇或侵犯员工的其他合法权益。
- 如果公司换部门的行为导致你的工资待遇降低、工作环境恶化或其他合法权益受到侵害，那么你可以依据劳动法的相关规定，向公司提出异议或申请劳动仲裁。
综上所述，岗位不变只是换部门这一行为本身并不直接构成违法，关键在于这一行为是否违反了劳动合同、公司规章制度或劳动法的相关规定。如果你对公司的换部门行为有异议，建议先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，必要时可以咨询我，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。