公司随意更换员工岗位，在多数情况下可能构成对劳动法的违反，但具体是否违法需结合法律规定、劳动合同约定及调岗合理性等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下公司随意调岗违法
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳资双方协商一致的结果，具有法律效力。若合同中明确规定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自变更，即单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》关于合同变更的规定。例如，员工原本担任销售岗位，公司却突然将其调到行政岗位，这明显违背了合同约定。
侵犯员工合法权益：
- 随意调岗可能对员工的工资待遇、职业发展等产生不利影响，如从核心业务岗位调至边缘岗位，可能导致绩效奖金减少、晋升机会降低等。根据《劳动法》，用人单位应保障劳动者的合法权益，此类随意调岗行为损害了员工权益，构成违法。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需经劳动者和单位协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的单方面调岗原则上无效。
二、特定情况下公司调岗可能合法
劳动合同有约定且合理：
- 若劳动合同中已包含公司可根据经营需要合理调整岗位的条款，且调岗行为确实具有合理性（如因业务拓展将具备相关经验和技能的员工调至另一部门，且新岗位待遇与原岗位相当），则此类调岗通常被认可。
基于客观情况发生重大变化：
- 当出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致原劳动合同无法继续履行的情况时，公司与员工协商变更岗位。若员工拒绝合理变更方案，公司在履行法定程序后，调整岗位的行为可能被认定合法。
法定调岗情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在某些特定情形下（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等），用人单位可以调整员工的工作岗位。但这些情形下的调岗仍需遵循一定的程序和条件限制。
三、员工权益保护及应对策略
- 与公司协商：员工在接到调岗通知后，应首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：员工应妥善保管与调岗相关的所有文件和记录，如调岗通知书、工资单、考勤记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司坚持不合理调岗，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。若公司因此解除与员工的劳动关系，该行为属于违法，员工可申请劳动仲裁并要求公司承担法律责任，包括支付赔偿金等。
赔偿金计算方式（若公司违法解除劳动合同）：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则员工应获得的经济补偿为3个月工资（15000元），赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。
综上所述，公司不能随意变动员工的工作岗位，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并严格遵守相关法律法规的规定。在调岗问题上，公司应充分考虑员工的权益和感受，确保调岗行为的合法性和合理性。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会为您提供详尽的解答。