企业调换工作岗位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
协商一致调岗：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方各执一份。
- 法律分析：如果企业与劳动者就调换工作岗位达成了一致意见，并且签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。双方都应当遵守变更后的劳动合同内容。
企业单方面调岗：
- 一般情况：如果企业未经劳动者同意，单方面调换其工作岗位，这通常构成违法行为。因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，企业无权擅自变更。
- 特殊情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便在这些情况下，企业也不能直接调岗而不与劳动者协商或支付相应补偿。
- 法律分析：企业单方面调岗往往侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并要求企业恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。如果企业因此解除劳动合同，还可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
合理性调岗：
- 判断标准：即使企业认为调岗是必要的，也需要考虑调岗的合理性。合理性通常包括调岗是否基于企业的经营需要、是否显著增加劳动者的通勤成本或影响其生活、是否提供了必要的补偿或便利条件等。
- 法律分析：如果调岗不合理，劳动者有权拒绝，并且企业不能以此为由解除劳动合同。否则，企业的行为可能构成违法解除，需要承担法律责任。
建议：
- 对于企业而言，在调换劳动者工作岗位时，应当遵循协商一致的原则，并签订书面的变更协议。如果确实需要单方面调岗，也应当确保调岗的合理性，并与劳动者进行充分沟通，提供必要的补偿或便利条件。
- 对于劳动者而言，如果遇到企业单方面调岗的情况，应当及时与企业沟通并表达自己的意见。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝并要求企业恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。必要时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：企业调换工作岗位是否违法取决于多种因素，包括是否协商一致、调岗的合理性以及是否符合相关法律法规的规定等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素并谨慎处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。