公司调动部门但岗位不变，在符合一定条件下是合法的。具体分析如下：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据生产经营需要调整员工的工作部门，并且双方对此表示同意，那么公司在不改变员工岗位性质的情况下进行部门调动是合法的。
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司与员工就部门调动事宜达成一致意见，且未改变员工的岗位性质和薪资待遇，这种调动行为也是合法的。
合理性判断：
- 部门调动的合理性也是判断其合法性的重要因素。公司应基于合理的经营需要和员工的实际情况进行调动，如公司组织架构调整、部门职能优化等。同时，调动后的工作部门应与员工的工作内容、劳动技能相匹配，避免给员工带来过大的不便或损失。
特殊情况下的合法性考量：
- 对于某些特殊情况，如员工不能胜任原部门工作、公司需要员工进行脱密处理或员工因身体原因需要调整工作部门等，公司可以在与员工协商一致的基础上进行部门调动，并确保调动后的工作岗位与员工的实际情况相匹配。
综上所述，公司调动部门但岗位不变在符合劳动合同约定、协商一致原则、合理性判断以及特殊情况下的合法性考量等条件下是合法的。如果员工对公司部门调动有异议，建议及时与公司进行沟通协商，并保留相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。