公司可以给员工调整部门但岗位没变，这一行为在大多数情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中通常会约定员工的工作岗位和职责，但不一定明确约定具体的部门。
   • 如果劳动合同中未明确约定员工必须在某个特定部门工作，那么公司有权根据业务需要调整员工的部门，只要岗位和职责没有发生实质性变化，通常不视为违反劳动合同。

2. 公司经营管理权：

   • 公司作为用人单位，享有一定的经营管理权，包括对员工的工作安排和调配。
   • 调整员工部门是公司进行组织架构调整、业务整合或优化资源配置等正常经营管理活动的体现。

3. 员工权益保障：

   • 虽然公司可以调整员工部门，但必须确保调整过程中不损害员工的合法权益。
   • 如果调整导致员工的工作条件、薪资待遇等发生不利变化，公司需要与员工进行协商，并依法进行补偿或调整。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工必须在某个特定部门工作，且该约定对双方具有约束力，那么公司未经员工同意擅自调整部门可能构成违约。
   • 另外，如果调整部门涉及到员工的职业发展、晋升机会等重大利益，公司也需要与员工进行充分沟通并征得其同意。

综上所述，公司给员工调整部门但岗位没变，在大多数情况下是合法的，但前提是必须确保不损害员工的合法权益，并遵守劳动合同的相关约定。如果员工对调整有异议，建议及时与公司沟通协商，以维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。