公司不可以随意以其他理由调岗，调岗需符合法律规定。具体来说：

1. 合法调岗情形：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，公司可以与员工协商一致后调岗，并应签署书面变更协议。
   • 法定情形：在员工患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，公司有权调岗或解除劳动合同（需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）。

2. 违法调岗情形：

   • 缺乏合理理由：公司若无合理理由随意调岗，如仅因个人矛盾而将员工调至不匹配岗位，将构成违法行为。
   • 变相辞退：公司通过不合理调岗来逼迫员工辞职，以此规避经济补偿金，也是违法的。

3. 调岗实操建议：

   • 事先与员工进行深入沟通，确保其理解并接受调岗。
   • 调岗细节应以书面形式确认，包括岗位职责、薪资待遇等。
   • 遵守《劳动合同法》及相关法律法规，确保调岗的合法性与合规性。

综上所述，公司在调岗时必须严格遵循法律规定，确保调岗行为的合法性与合理性。如果你在公司调岗问题上遇到任何纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。