公司因岗位匹配原因调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 协商一致调岗合法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。
   • 实操要点：若公司因岗位匹配原因需要调岗，应与员工进行充分沟通，确保双方达成一致意见，并以书面形式（如签署变更协议或补充协议）确定下来。这种情况下，调岗是合法的。

2. 法定情形下调岗可能合法

   • 医疗期满不能从事原工作：若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司有权调整其工作岗位，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。不过，此情形主要针对员工健康原因，不完全等同于岗位匹配问题，但可作为公司调岗的合法依据之一。
   • 不能胜任工作：若员工不能胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，公司可根据实际情况调整其工作岗位。若岗位匹配问题导致员工不能胜任工作，且公司已提供培训或调整机会，则调岗可能合法。
   • 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行，公司可与员工协商调岗。若岗位匹配问题是由于公司客观情况变化导致，且双方协商一致，则调岗合法。

3. 缺乏合理理由或以调岗变相辞退员工则不合法

   • 缺乏合理理由：公司若无合理理由（如仅因与员工个人矛盾）随意调岗，将构成违法行为。调岗前应充分考虑员工的专业技能、工作经验与岗位的匹配度，以及调岗的合理性和必要性。
   • 以调岗变相辞退：公司通过不合理调岗（如大幅降低待遇、调至恶劣工作环境）来逼迫员工主动辞职，以此规避经济补偿金的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定，严重侵害了员工的合法权益。

调岗实操建议：

• 事先沟通：调岗前务必与员工进行深入沟通，了解其意愿和想法，确保调岗的自愿性和合理性。
• 书面确认：无论何种情形的调岗，都应尽可能以书面形式确认调岗细节，包括但不限于岗位职责、薪资待遇等，以避免后续争议。
• 遵守法律底线：在任何情况下，调岗行为都不能违反《劳动合同法》及相关法律法规，确保调岗过程的合法性与合规性。

法律后果提示： 若公司违法调岗，员工可通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。公司可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、恢复员工原岗位等。

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