同部门调换岗位的合法性需根据具体情况及法律法规综合判断，以下为详细分析：

1. 合法调岗的核心条件
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容（包括岗位），且应采用书面形式。因此，合法调岗需满足以下条件：

   • 协商一致：用人单位需与员工充分沟通，取得书面同意；
     
   • 合理性：调岗需基于生产经营需要（如业务调整、部门整合），且新岗位与员工技能匹配，劳动报酬、工作地点等无显著不利变化；
     
   • 程序合规：调岗决定应提前通知员工，并说明理由，保留协商记录。

2. 合法调岗的具体情形

   • 劳动合同有约定：若合同明确赋予用人单位调岗权（如“因业务需要可调整岗位”），且调岗符合约定条件（如员工不胜任原岗位），则合法；
     
   • 员工同意：即使合同未约定，用人单位与员工协商一致后调岗，亦合法；
     
   • 特殊情形：员工因患病、工伤等无法从事原岗位，用人单位可依法调整岗位，但需提供医疗证明并确保新岗位适合。

3. 违法调岗的常见情形

   • 单方面调岗：未经员工同意，用人单位强行调岗，员工有权拒绝，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（按工作年限×月工资，最高12年）；
     
   • 恶意调岗：以调岗为名迫使员工离职（如将高管调至保洁岗），或基于歧视、报复等目的调岗，均属违法；
     
   • 降低劳动条件：调岗后大幅削减薪资、取消福利或增加不合理工作强度，亦属违法。

4. 劳动者权益保护建议

   • 了解权益：劳动者有权拒绝违法调岗，并可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益；
     
   • 保留证据：保存工资单、岗位说明书、协商记录等材料，作为维权依据；
     
   • 积极沟通：若对调岗有异议，可要求用人单位说明理由，表达自身诉求，争取协商解决。

示例说明：

• 合法案例：某公司因业务转型，将员工从销售岗调至同部门的市场岗，薪资不变且提供培训，员工同意后调岗合法；
  
• 违法案例：某企业因员工拒绝加班，将其从管理岗调至体力劳动岗，且未协商一致，被判定为违法调岗。

总结：同部门调岗的合法性取决于是否协商一致、是否具备合理性及程序是否合规。用人单位应严格遵守法律，劳动者亦需了解自身权益，积极维权。如有具体问题，可直接向我咨询。