公司随意调换部门是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定调岗条款：

   • 在这种情况下，公司调换部门的行为可能被视为合法。但即便如此，调岗也应当遵循合理性原则，即调岗后的工作内容、薪资待遇等应当与原岗位相当，且不得对员工造成不合理的负担或损害。如果公司调岗行为明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅下降，那么这种调岗行为可能被视为违法。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定调岗条款：

   • 在此情况下，公司随意调换部门的行为很可能被视为违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经员工同意，单方面决定调换部门，那么这种行为可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并寻求法律救济。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调换员工的部门，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。

• 建议：

  • 对于员工：如果公司提出调换部门的要求，员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于调岗的约定。如果没有约定或约定不明确，员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
  • 对于公司：公司在调换员工部门时，应确保调岗行为的合法性和合理性。如果确实需要调岗，应与员工进行充分沟通，并签订书面的变更协议。同时，公司应确保调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，避免对员工造成不合理的负担或损害。

可能的法律后果：

• 如果公司随意调换部门的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、恢复原岗位等。同时，这种行为还可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响。

总之，公司随意调换部门是否合法，取决于劳动合同和公司规章制度中的约定以及调岗行为的合理性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。