公司强行给员工换部门是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司调整部门有合法合理的理由，且程序正当：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，有权对员工的工作岗位、工作地点等进行合理调整。如果公司因为业务发展、组织架构调整等合法合理的理由，需要调整员工部门，并且这一调整是出于生产经营的需要，同时遵循了与员工协商、告知等正当程序，那么这种调整通常是合法的。
   • 举例：公司因为业务拓展，成立了新的部门，需要从原有部门抽调部分员工到新部门工作，且这一调整经过了与员工的充分沟通，员工也同意了这一调整，那么这种换部门就是合法的。

2. 若公司调整部门缺乏合法合理的理由，或程序不当：

   • 如果公司强行给员工换部门，没有合法合理的理由，或者没有遵循与员工协商、告知等正当程序，甚至存在恶意调岗、逼迫员工离职等情形，那么这种调整就可能是违法的。员工有权拒绝这种不合理的调岗，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 具体表现：公司未经员工同意，单方面决定将员工调至一个与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差较大的部门，且没有给出合理的解释和补偿方案，这种调岗就可能构成违法。
   • 法律后果：员工可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的补偿；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认公司的调岗行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。

给您的建议：

• 如果您遇到了公司强行换部门的情况，首先不要慌张，要仔细了解公司调岗的理由和程序是否合法合理。
• 如果您认为公司的调岗行为违法或不合理，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。