公司调整员工部门是否合法，需根据具体情况来判断，但总体原则是必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保与员工协商一致并签订书面协议。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法调整部门的情形

1. 协商一致变更：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和部门。
   • 操作要点：公司应与员工就调整部门进行充分沟通，双方自愿达成一致意见，并签订书面的变更协议，明确调整后的部门、岗位、薪资待遇等关键条款。

2. 基于合理必要性：

   • 适用情形：公司因业务转型、市场环境变化等客观原因，需要调整员工部门，且调整具有合理必要性。
   • 条件满足：新岗位与原岗位在技能、知识等方面具有相似性，员工有能力胜任；调整后薪资待遇、工作时间等劳动条件基本保持不变；调整不具有侮辱性或惩罚性。

3. 员工不胜任当前岗位：

   • 前提条件：公司需提供充分证据证明员工无法胜任当前工作，如绩效考核结果、工作表现评价等。
   • 调整原则：调动后的岗位应与员工的能力相匹配，确保员工能够胜任新岗位的工作。

二、非法调整部门的情形

1. 未经协商一致：公司未与员工进行沟通或未达成一致意见，就擅自调整员工部门，这种行为通常被认为是非法的。

2. 违反劳动合同约定：劳动合同中明确约定了工作岗位及工作内容，公司却随意更换部门，违反了劳动合同的约定。

3. 具有侮辱性和惩罚性：公司通过不合理的部门调整来故意为难或惩罚员工，如将员工调整到与其能力、经验明显不匹配的岗位，或调整后薪资待遇大幅降低。

4. 降低薪资待遇：调整部门后，无正当理由大幅降低员工的工资、福利待遇，这种行为也是非法的。

三、员工的权利及救济途径

面对不合法或不合理的部门调整，员工享有以下权利和救济途径：

1. 与公司协商：员工可以主动与公司沟通，表明立场和诉求，争取恢复原岗位或达成合理解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察大队反映情况，请求调查并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

为确保部门调整的合法性和合理性，公司应遵循以下建议和注意事项：

1. 充分沟通：在提出调整要求前，与员工进行充分沟通，明确调动的原因、目的和具体安排，确保员工理解并接受调整。

2. 依法调整：确保调整过程符合法律法规要求，与员工签订书面协议，并保障员工的合法权益，如薪资待遇、工作时间等。

3. 提供支持和帮助：如员工因换部门而面临困难，公司应提供相应的支持和帮助，如培训、指导等，确保其能够顺利适应新岗位。

总结来说，公司调整员工部门必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保调整过程的合法性和合理性。员工在面对不合法或不合理的部门调整时，应积极维护自身权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。