工作不给换部门本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与岗位约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位或部门，并且没有约定公司可以单方面调整员工岗位或部门的条款，那么公司未经员工同意擅自调整其部门可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同或承担违约责任。
公司规章制度与内部管理：
- 公司有权根据经营需要制定规章制度，包括部门调整等内部管理措施。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果公司规章制度中规定了部门调整的程序和条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度进行部门调整可能是合法的。但即便如此，公司也应尽量与员工协商一致，避免引发劳动争议。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝不合理的部门调整。如果公司调整部门的行为对员工的工作条件、薪酬待遇等产生不利影响，且未经员工同意，员工可以依法维护自己的权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
特殊情况下的部门调整：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要裁员或重组，可能涉及部门调整。这种情况下，公司应依法进行，并遵循相关的法律程序和规定。例如，公司需要提前与员工协商，听取员工的意见，并按照法定标准支付经济补偿等。
建议：
- 如果您面临公司不给换部门的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于岗位调整的相关规定。
- 如果公司调整部门的行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者对您的工作条件、薪酬待遇等产生了不利影响，您可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、部门调整通知等，以便在需要时提供证明。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。