公司沟通更换工作部门本身并不违法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与你就更换工作部门进行了充分沟通，并达成了共识，那么这种调岗是合法的。
基于生产经营需要：
- 在某些情况下，公司可能因生产经营需要而调整员工的工作部门。如果这种调整是出于合理的商业考虑，且没有违反劳动合同的约定，同时也没有对员工的权益造成显著损害，那么这种调岗通常也是合法的。但公司需要承担举证责任，证明调岗的合理性。
员工不胜任原工作：
- 如果员工在原工作岗位上无法胜任工作，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，对员工进行调岗或培训。在这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工不胜任原工作，并且调岗是合理的。
二、可能违法的调岗情形
未与员工协商一致：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定更换其工作部门，这可能构成违法调岗。员工有权拒绝这种未经协商的调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果公司调岗的目的是为了侮辱或惩罚员工，或者调岗后的工作环境、工作条件等显著恶化，导致员工权益受损，那么这种调岗也是违法的。员工有权拒绝并寻求法律保护。
违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果调岗违反了劳动合同中的明确约定或公司规章制度中的相关规定，那么这种调岗同样是不合法的。员工可以依据劳动合同或公司规章制度的规定，拒绝调岗并维护自己的权益。
三、法律建议
与公司沟通：
- 如果你对公司提出的调岗决定有异议，首先应与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并尝试达成共识。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于调岗的规定和限制。如果调岗违反了这些规定，你可以据此拒绝调岗。
寻求法律救济：
- 如果与公司沟通无果，且你认为调岗决定违法或侵犯了你的权益，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司沟通更换工作部门本身并不违法，但具体是否合法需根据调岗的原因、目的、方式以及是否违反劳动合同或公司规章制度等因素进行综合判断。如果你对公司的调岗决定有异议，建议及时与公司沟通并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。