工厂强硬给工人换部门是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工人的工作岗位或部门，并且没有约定工厂可以单方面调整工作岗位或部门的条款，那么工厂强硬给工人换部门就可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在这种情况下，工人有权拒绝工厂的调岗要求，并可以要求工厂继续履行原劳动合同。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作岗位或部门，工厂在调岗时也需要考虑调岗的合理性。如果调岗是基于工厂生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原工作岗位在性质、技能要求、薪酬待遇等方面相当，那么工厂的调岗行为可能是合法的。但如果调岗明显不合理，如将工人从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬待遇大幅降低，那么这种调岗行为就可能构成违法。

3. 协商与同意：

   • 工厂在调岗前应当与工人进行协商，并征得工人的同意。如果工厂未经工人同意就强硬调岗，那么这种行为就可能构成违法。工人有权拒绝不合理的调岗要求，并可以要求工厂支付因调岗而产生的相关费用（如交通费、住宿费等），甚至可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如工人因工伤或职业病需要调岗，或者工厂因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销等）需要调岗时，工厂的调岗行为可能是合法的。但即使在这种情况下，工厂也需要与工人进行协商，并尽可能为工人提供合适的调岗方案。

建议：

• 如果工人遇到工厂强硬调岗的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调岗不合理或违法，可以与工厂进行协商，要求工厂继续履行原劳动合同或提供合理的调岗方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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