工厂部门调部门是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法调岗的情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果工厂与员工就调岗事宜达成一致，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规的规定，那么调岗就是合法的。

2. 基于生产经营需要：

   • 在某些情况下，工厂可能因生产经营需要而调整员工的工作岗位。如果这种调整是合理的，且没有降低员工的工资待遇、工作条件等，同时工厂能够提供充分的证据证明调岗的必要性，那么这种调岗也可能被视为合法。例如，工厂因业务扩张需要，将员工从原部门调至新成立的部门，且新部门的工作内容与员工原岗位相关或相似。

3. 员工不胜任原工作：

   • 如果员工因不胜任原工作，工厂有权对其进行培训或者调整工作岗位。这是基于《劳动合同法》第四十条的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，工厂需要证明员工确实不胜任原工作，且调岗是合理的。

二、非法调岗的情形

1. 未与员工协商一致：

   • 如果工厂未经员工同意，单方面决定调岗，且变更后的劳动合同内容违反了法律、行政法规的规定，或者降低了员工的工资待遇、工作条件等，那么这种调岗就是非法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求工厂继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。

2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：

   • 如果工厂的调岗决定具有侮辱性或惩罚性，例如将员工从重要岗位调至无关紧要的岗位，或者将员工从管理岗位调至普通岗位且工资待遇大幅降低等，那么这种调岗也是非法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求工厂承担相应的法律责任。

3. 调岗违反法律法规或劳动合同约定：

   • 如果工厂的调岗决定违反了法律法规的规定或者劳动合同的约定，例如将员工调至存在安全隐患的岗位、违反劳动合同中关于工作岗位的约定等，那么这种调岗同样是非法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求工厂承担相应的法律责任。

三、法律建议

• 对于员工：如果工厂提出调岗要求，员工应首先与工厂进行协商，了解调岗的原因、目的以及变更后的劳动合同内容等。如果员工认为调岗不合理或非法，可以拒绝调岗，并要求工厂继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。如果工厂坚持调岗且员工无法接受，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于工厂：在决定调岗前，工厂应充分与员工进行沟通协商，确保调岗决定合理且合法。同时，工厂应保留充分的证据证明调岗的必要性、合理性以及变更后的劳动合同内容不违反法律法规的规定等。如果因调岗引发劳动争议，工厂应积极应对并配合相关部门的调解或仲裁工作。

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