工厂不同部门调动工作是否合法，需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法调动的情形
基于生产经营需要且合理：
- 若工厂因业务拓展、部门整合等生产经营需要，对员工进行不同部门的调动，且该调动具有合理性，如新岗位与员工技能匹配，薪资福利不变，或对员工的工作条件、工资待遇等无不利影响，则这种调动通常是合法的。
- 例子：企业因业务拓展，将员工从销售部调至新成立的市场调研部，新岗位与员工技能相匹配，薪资福利未作不利变更，这种调岗一般被认可。
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了工厂在特定情形下有调岗权，且调岗符合约定条件，如员工表现不达标、不能胜任现工作等，且调岗后对员工无不利影响，则调岗可能合法。
协商一致并书面变更合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若工厂与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并取得了员工的书面同意，则调岗合法。
二、不合法调动的情形
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，且未赋予工厂随意调岗的权利，而工厂擅自进行不同部门的调动，则这种调动可能不合法。
调岗缺乏合理性：
- 若调岗缺乏合理的经营必要性，如为逼迫员工离职而进行的调动，或对员工造成重大不利影响，如大幅降低工资待遇、改变工作条件等，则调岗可能不合法。
- 例子：企业为逼迫员工离职，将员工从管理岗位调到保洁岗位，明显带有侮辱性和惩罚性，或者大幅降低工资待遇，这种调岗通常被认定为违法。
未经协商擅自调岗：
- 若工厂未经与员工协商，擅自进行不同部门的调动，员工有权拒绝，并要求按原劳动合同继续履行。若工厂因员工拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
三、劳动者权益保护
- 知情权与选择权：劳动者在面对工作调动时，应了解自己的权益，包括知情权、选择权等。若认为调岗不合法或不合理，有权拒绝，并通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 证据收集：劳动者在维护自身权益时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明自己的主张。
建议：若您遇到工厂不同部门调动工作的情况，建议首先查看劳动合同中的相关约定，了解调岗的合理性和必要性。若认为调岗不合法或不合理，可与工厂进行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。