结论：本厂要求你调入其他部门是否合法，需分情况讨论，关键在于调岗是否具备“合理性”及是否遵循法定程序。若调岗合法，你需配合；若不合法，你有权拒绝并可依法维权。
1. 调岗合法的情形
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若调岗满足以下条件，通常视为合法：
- 协商一致：你已书面同意调岗（如签署调岗协议）；
- 生产经营需要：如原部门撤销、业务调整等客观原因，且调岗不具有侮辱性或惩罚性；
- 待遇相当：调岗后工资、职级、工作地点等劳动条件未明显降低；
- 能力匹配：新岗位与你专业技能、工作经验基本相符。
建议：若调岗合法，建议配合公司安排，避免因拒不履职被认定为“严重违反规章制度”而遭解雇。
2. 调岗不合法的情形
若调岗存在以下情形，可能构成违法：
- 未协商一致：公司单方面强制调岗，且未提供合理理由；
- 恶意调岗：如将你调至与原岗位无关、劳动条件显著恶化的岗位（如从技术岗调至保洁岗）；
- 降薪调岗：未与你协商即降低工资或福利待遇；
- 程序违法：未通过书面形式变更劳动合同，或未告知调岗理由。
建议：
- 书面拒绝：向公司发送书面异议（如邮件、函件），明确表示不同意调岗并说明理由；
- 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、工资条等证据，以备维权；
- 投诉或仲裁：若公司坚持违法调岗，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原岗位或赔偿。
3. 特殊情形：劳动合同约定调岗权
若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，调岗的合法性需结合以下因素判断：
- 约定是否合理：如约定“公司可随意调岗”可能因显失公平被认定无效；
- 调岗是否滥用权利：即使有约定，公司仍需证明调岗的合理性（如经营必要、待遇相当等）。
建议：仔细审查劳动合同条款，若认为公司滥用调岗权，可依法主张条款无效或要求公司赔偿。
总结
调岗是否合法需结合具体事实和证据判断。若你面临调岗问题，可进一步向我描述调岗原因、新岗位条件、劳动合同约定等细节，我将为你分析风险并提供具体应对方案。