厂里没事做把员工调到其他公司并不一定合法，这取决于具体的操作方式和相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果员工的劳动合同中明确规定了可以被调至其他公司的情况，且该调动符合合同约定的条件和程序，那么这种调动可能是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者调动违反了合同约定的条件和程序，那么这种调动可能是违法的。

2. 员工同意：

   • 在没有劳动合同明确约定的情况下，员工是否被调至其他公司还需要考虑员工的同意。
   • 如果员工自愿接受调动，并且与新公司签订了新的劳动合同或相关协议，那么这种调动是合法的。
   • 如果员工不同意调动，而公司强行将其调至其他公司，那么这种调动是违法的，侵犯了员工的自主选择权。

3. 公司合并或分立：

   • 如果厂里的调动是因为公司合并或分立导致的，那么员工的待遇和去留问题通常会受到合并或分立协议以及相关法律法规的保护。
   • 在这种情况下，员工有权了解合并或分立的详细情况，并有权选择是否继续留在新公司或接受相关补偿。

4. 法律后果：

   • 如果公司的调动行为违法，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 可能的法律后果包括但不限于：恢复员工的原工作岗位、支付经济补偿金、赔偿员工因此遭受的损失等。

综上所述，厂里没事做把员工调到其他公司是否合法，需要根据具体情况来判断。建议员工在面临此类问题时，仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，必要时可以咨询我这样的专业律师来维护自己的合法权益。