结论：厂里因没事做将您调去其他厂，您若不去就不让上班，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看您与厂里签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整的明确约定。如果合同中明确规定了您的工作地点和岗位，且没有允许厂里在特定情况下进行单方面调整的条款，那么厂里未经您同意擅自将您调去其他厂，可能构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

2. 厂里的经营需要与合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确禁止调整工作地点，厂里也需要证明其调整是出于经营需要，且调整是合理的。如果厂里无法提供充分的证据证明其调整的合理性，或者调整给您带来了极大的不便（如通勤时间过长、生活成本增加等），那么这种调整可能不被视为合法。
   • 实践考量：在劳动争议中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，包括调整的必要性、合理性、对劳动者的影响等，来判定厂里的行为是否合法。

3. 您的拒绝与厂里的反应：

   • 如果您拒绝厂里的调整，厂里不能直接以“不让上班”作为回应。这种行为可能构成对您的劳动权的侵害，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律后果：如果厂里因此解除与您的劳动合同，且无法证明解除的合法性，那么您有权要求厂里支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，表达您的意愿和困难，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、调整通知、沟通记录等，以备后续可能的法律程序。
• 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：厂里因没事做将您调去其他厂，您若不去就不让上班的行为是否合法，取决于劳动合同的约定、厂里的经营需要与合理性以及您的拒绝与厂里的反应。在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集证据，并寻求专业的法律帮助。