如果厂里调动工人时间，工人不同意，领导让其回家休息不让上班，这种行为可能不合法。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 工人与工厂之间签订了劳动合同，合同中应明确约定了工人的工作岗位、工作时间等内容。
   • 如果工厂未经与工人协商一致就单方面调动工作时间，可能违反了劳动合同的约定。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同的相关内容。
   • 如果工厂未与工人协商一致就强行调动工作时间，并因此让工人回家休息不让上班，这可能构成对工人的不当处理或解雇，违反了劳动法的规定。

3. 工人的权益：

   • 工人有权按照劳动合同的约定提供劳动，并有权获得相应的劳动报酬。
   • 如果工厂剥夺了工人提供劳动的机会，也就剥夺了工人获得劳动报酬的权利，这是不合法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂的行为被认定为违法，工人有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求工厂恢复其工作岗位、支付工资及经济补偿等。
   • 工厂也可能因此面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，如果厂里调动工人时间而工人不同意，领导让其回家休息不让上班，这种行为可能违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定，因此可能不合法。建议工人与工厂进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。