结论：老板在您不同意调岗的情况下让您在家等通知，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能涉及违法。
分析如下：
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要劳动者的同意。
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且这种调整是合理的（如不降低工资、不改变工作性质等），那么用人单位可能在一定程度上拥有调岗的权利。但即便如此，突然且未经协商的调岗通知仍可能引发争议。
让您在家等通知的性质：
- 如果老板在未经您同意的情况下单方面决定调岗，并让您在家等通知，这实际上是一种单方面变更劳动合同的行为。在没有合法依据的情况下，这种行为可能构成违法。
- 特别是当这种等待通知的状态导致您无法正常工作、无法获得劳动报酬时，您的权益可能受到严重侵害。
可能的法律后果：
- 如果老板的行为被认定为违法调岗或违法解除劳动合同（如果等待通知最终导致您被解雇），您有权要求用人单位继续履行原劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等。
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 与老板沟通：首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对调岗的不同意态度，并询问等待通知的具体原因和期限。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或老板的行为明显违法，建议您及时咨询专业律师（即我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
- 劳动纠纷的解决往往需要一定的时间和精力投入，请您做好相应的心理准备和规划。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。