结论：领导在不通知当事人的情况下给当事人下调岗，这一行为是否违法劳动法，需根据具体情况来判断，但未经协商一致单方面调岗通常是不合法的。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么用人单位未经劳动者同意单方面调岗，就可能构成违约。
调岗的合法性条件：
- 即使劳动合同中没有明确约定不能调岗，用人单位在调岗时也需要满足一定的合法性条件。例如，调岗应当基于生产经营的需要，且不得具有侮辱性或惩罚性，同时调岗后的工资水平应当与原岗位相当或更高（除非劳动者同意降低）。
- 如果用人单位无法证明调岗的合理性，或者调岗明显降低了劳动者的工资水平或工作条件，那么这种调岗就可能被视为违法。
通知与协商的义务：
- 用人单位在调岗前，应当与劳动者进行充分的协商，并告知调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、工作地点和工资水平等信息。
- 如果用人单位未经协商一致就单方面调岗，且没有合理的理由和充分的证据支持其调岗的合理性，那么这种行为就可能构成违法。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，用人单位可能有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定进行调岗。但即使在这种情况下，用人单位也需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、提供培训或调整工作岗位等。
建议与行动：
- 如果你遇到了领导在不通知你的情况下给你下调岗的情况，首先应当查看你的劳动合同中是否有关于调岗的约定。
- 如果没有约定或约定不明确，你可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供调岗的合理理由和证据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，劳动监察部门或劳动仲裁机构通常会根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度、相关法律法规以及实际情况等因素进行综合判断。
- 因此，在维护自己权益的过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知等）并了解相关法律法规是非常重要的。
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