公司调岗不通知员工，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、调岗的合法性与通知义务
合法调岗的前提：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和合同约定的情况下，有权对员工的工作岗位进行合理调整。这通常基于企业生产经营需要、政府政策调整或市场环境变化等客观因素。
- 若劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，且调岗行为不违反这些约定，那么公司有权进行调岗，但通常仍需履行通知义务。
通知义务的重要性：
- 即使调岗行为本身合法，公司也有义务提前通知员工，并就调岗事宜与员工进行充分沟通。这是尊重员工知情权、参与权的表现，也是避免劳动纠纷的重要措施。
- 如果公司未履行通知义务，直接进行调岗，可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝调岗，并可能因此主张公司违法。
二、不合法调岗的情形
若公司的调岗行为缺乏合法依据或不合理，且未通知员工，那么这一行为很可能构成违法。具体情形包括：
缺乏合法依据：
- 调岗没有法律规定或合同约定的依据，擅自变更劳动者的工作岗位。特别是当劳动合同中没有关于调岗的相关约定时，这种未通知的调岗行为是违法的。
不合理调岗：
- 调岗导致员工工资待遇明显降低，违背了劳动合同中的劳动报酬标准。
- 新岗位与员工的专业技能、工作经验严重不匹配，且未提供必要培训使员工难以胜任。
- 调岗存在侮辱性、惩罚性，为逼迫员工离职而故意调至条件恶劣或带有侮辱性、惩罚性的岗位。
三、员工的权利与救济途径
面对公司未通知的调岗行为，员工有以下权利与救济途径：
拒绝调岗：
- 如果调岗行为不合法或不合理，员工有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
要求赔偿：
- 如果公司因未通知调岗而给员工造成损失（如工资降低、工作条件恶化等），员工有权要求公司赔偿相应损失。
- 若公司因此辞退员工，且辞退行为违法，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若双方无法协商解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
四、建议与总结
对于公司：
- 在进行调岗时，务必确保调岗行为的合法性与合理性，并提前通知员工，就调岗事宜与员工进行充分沟通。
- 尊重并保障员工的合法权益，避免任何形式的违法解雇行为。
对于员工：
- 面对公司未通知的调岗行为，要勇敢维护自己的权益，拒绝不合法或不合理调岗。
- 如与公司无法协商解决，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。
总结来说，公司调岗不通知员工是否违法，取决于调岗行为的合法性与合理性以及是否履行了通知义务。如果调岗行为本身不合法或不合理，且未通知员工，那么这一行为很可能构成违法。员工在面对此类情况时，应勇敢维护自己的权益，并寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。