不通知员工把员工调到另一家公司上班违法吗-赵宇律师｜法行宝

不通知员工把员工调到另一家公司上班违法吗-赵宇律师｜法行宝

2026-02-23 劳动纠纷

不通知员工直接将员工调到另一家公司上班，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同变更的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。如果用人单位未经员工同意，擅自将其调到另一家公司上班，这实际上是对劳动合同内容的重大变更，违反了协商一致的原则，因此是违法的。

从员工权益保护的角度

员工有权在劳动合同约定的范围内从事工作，并享受相应的劳动条件和待遇。如果用人单位未经员工同意，擅自改变其工作地点或工作单位，可能会对员工的生活、工作造成不便，甚至损害员工的合法权益。例如，员工可能需要重新适应新的工作环境、同事关系等，这可能会对其工作表现和职业发展产生不利影响。因此，从保护员工权益的角度出发，用人单位的这种行为也是不被允许的。

从实际案例的角度

在实际操作中，如果用人单位未经员工同意擅自调岗或调动工作单位，员工有权拒绝并可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付赔偿金。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作地点或工作单位，并且这种调整是合理的、不损害员工权益的，那么用人单位在符合约定条件的情况下进行调动可能是合法的。但这种情况需要具体分析劳动合同的条款以及调动的合理性等因素。

建议：

如果用人单位未经你同意擅自将你调到另一家公司上班，你可以首先与用人单位进行沟通协商，表达你的意愿和诉求。
如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司调岗不通知员工，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、调岗的合法性与通知义务合法调岗的前提：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和合同约定的情况下，有权对员工的工作岗位进行合理调整。这通常基于企业生产经营需要、政府政策调整或市场环境变化等客观因素。若劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，且调岗行为不违反这些约定，那么公司有权进行调岗，但通常仍需履行通知义务。通知义务的重要性：即使调岗行为本身合法，公司也有义务提前通知员工，并就调岗事宜与员工进行充分沟通。这是尊重员工知情权、参与权的表现，也是避免劳动纠纷的重要措施。如果公司未履行通知义务，直接进行调岗，可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝调岗，并可能因此主张公司违法。二、不合法调岗的情形若公司的调岗行为缺乏合法依据或不合理，且未通知员工，那么这一行为很可能构成违法。具体情形包括：缺乏合法依据：调岗没有法律规定或合同约定的依据，擅自变更劳动者的工作岗位。特别是当劳动合同中没有关于调岗的相关约定时，这种未通知的调岗行为是违法的。不合理调岗：调岗导致员工工资待遇明显降低，违背了劳动合同中的劳动报酬标准。新岗位与员工的专业技能、工作经验严重不匹配，且未提供必要培训使员工难以胜任。调岗存在侮辱性、惩罚性，为逼迫员工离职而故意调至条件恶劣或带有侮辱性、惩罚性的岗位。三、员工的权利与救济途径面对公司未通知的调岗行为，员工有以下权利与救济途径：拒绝调岗：如果调岗行为不合法或不合理，员工有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。要求赔偿：如果公司因未通知调岗而给员工造成损失（如工资降低、工作条件恶化等），员工有权要求公司赔偿相应损失。若公司因此辞退员工，且辞退行为违法，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。申请劳动仲裁：若双方无法协商解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。四、建议与总结对于公司：在进行调岗时，务必确保调岗行为的合法性与合理性，并提前通知员工，就调岗事宜与员工进行充分沟通。尊重并保障员工的合法权益，避免任何形式的违法解雇行为。对于员工：面对公司未通知的调岗行为，要勇敢维护自己的权益，拒绝不合法或不合理调岗。如与公司无法协商解决，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。总结来说，公司调岗不通知员工是否违法，取决于调岗行为的合法性与合理性以及是否履行了通知义务。如果调岗行为本身不合法或不合理，且未通知员工，那么这一行为很可能构成违法。员工在面对此类情况时，应勇敢维护自己的权益，并寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

将员工调去别的地方别的公司上班是否违法，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的约定、调动的合理性以及员工的同意情况。以下是对此问题的详细分析：一、违法的情况违反劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点（如某一具体公司或地址），用人单位未经员工同意擅自将其调往其他公司或地点，即构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。示例：劳动合同约定工作地点为“A公司总部”，但公司要求员工到B公司（另一独立法人实体）工作，且未征得员工同意，此行为违法。不合理的调动：即使劳动合同未明确约定工作地点，但若调动对员工生活造成重大不利影响（如跨城市调动导致家庭分离、生活成本大幅增加等），且用人单位未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。示例：员工长期居住在某城市，有稳定生活和家庭，公司将其调往另一城市且未提供任何补偿或便利措施，此调动可能被认定为不合理且违法。二、不违法的情况劳动合同有相关约定：若劳动合同中明确条款允许用人单位根据经营需要调整工作地点（包括不同公司或地点），且用人单位能证明调动基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施（如提供交通补贴、住宿安排等），则调动合法。示例：劳动合同约定“公司可根据业务发展调整工作地点，包括关联公司”，后因业务需要将员工调往关联公司工作，并提供相应补偿，此调动合法。员工同意：用人单位与员工就工作地点变更进行了充分沟通协商，员工以书面等形式明确表示同意调动，则调动是双方协商一致的结果，不违法。示例：公司与员工多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，员工签署《工作地点变更同意书》，此调动合法有效。三、法律建议对于用人单位：在调动员工前，应仔细审查劳动合同条款，确保调动符合合同约定或取得员工同意。同时，应考虑调动的合理性，尽量减少对员工生活的不利影响，并提供必要的补偿措施。对于员工：在面对调动时，应了解自己的合法权益，仔细审查劳动合同条款，并与用人单位进行充分沟通。如果认为调动不合理或违法，可以拒绝调动并寻求法律帮助以维护自身利益。总结：将员工调去别的地方别的公司上班是否违法，需综合考虑劳动合同约定、调动合理性及员工同意情况。用人单位在调动员工时，应严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保调动的合法性和合理性。员工在面对调动时，也应了解自己的合法权益，必要时可向我咨询以获取专业法律帮助。

结论前置：员工不同意调动，公司却调动员工了，这种行为在大多数情况下是违法的，但也有一些特殊情况可能构成合法调动。下面我将从多个角度详细分析这个问题。一、违法调动的情形未经协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面决定调动其岗位，这违反了劳动合同的约定和法律规定，属于违法行为。例如，员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位为销售，但公司未经员工同意，突然将其调至客服岗位，这种行为就是违法的。侵犯劳动者权益：未经协商的调动可能侵犯了劳动者的合法权益，如工作稳定性、职业发展机会、薪资待遇等。如果调动导致员工的薪资待遇降低、工作难度增加或工作地点大幅变动，且未与员工协商一致，那么这种调动行为显然违法。例如，公司将员工从熟悉的工作城市调至远距离地点，且未提供相应的交通补贴或住宿安排，同时大幅降低工资，这种调岗行为就是违法的。二、可能构成合法调动的特殊情况劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了公司可以根据生产经营的需要调整员工的工作岗位，并且这种调整符合法律法规的规定，那么公司在特定条件下可以进行调动。但即便如此，也需要确保调动是合理的，并且不会给员工带来不合理的负担。例如，劳动合同中约定“公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，但应确保调整后的岗位与员工原岗位在职责、薪资等方面相当”，在这种情况下，如果公司因业务转型需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位相当，那么这种调动可能是合法的。客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况导致原劳动合同无法履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同中的相关内容。如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则公司可以在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下的调动并非直接调动，而是涉及劳动合同的变更或解除。例如，公司因业务调整需要迁移至其他城市，导致原劳动合同中的工作地点无法履行，此时公司可以与员工协商变更工作地点或解除劳动合同。员工不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下的调动是作为解除劳动合同的前置程序，且需要确保调动是合理的。例如，员工因技能不足无法胜任原岗位工作，公司经过培训后仍认为其无法胜任，此时可以调整其工作岗位或解除劳动合同。三、员工权益保护与建议协商与沟通：面对公司调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。如果公司坚持调动且员工认为不合理，可以要求公司提供书面调岗通知和调岗理由。法律途径维权：若公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为，员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释；向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。证据固定：员工应及时保存劳动合同、调岗通知、工资流水等证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。综上所述，员工不同意调动，公司却调动员工了，这种行为在大多数情况下是违法的。但也有一些特殊情况可能构成合法调动。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工在不知情的情况下被调离公司去别的公司工作，公司的这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但多数情况下，这种行为可能涉嫌违法。详细分析：劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要变更员工的工作地点、工作内容等关键条款，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意，单方面将员工调离至其他公司工作，这实际上是对劳动合同的变更，且这种变更并未经过员工的同意，因此可能构成违法。员工权益的保护：员工有权了解自己的工作内容、工作地点等关键信息，并有权对这些信息进行协商和确认。如果公司未经员工同意就擅自变更这些信息，就侵犯了员工的知情权、协商权等合法权益。在这种情况下，员工有权拒绝公司的调离安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付相应的经济补偿。可能的法律后果：如果公司未经员工同意就擅自将员工调离至其他公司工作，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的调离行为违法，并要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复原工作岗位等。特殊情况下的合法性：当然，也存在一些特殊情况，如公司因业务需要、组织架构调整等原因，确实需要调整员工的工作岗位或工作地点，且这种调整是合理、必要的，同时公司也与员工进行了充分的沟通和协商，并达成了一致意见。在这种情况下，公司的调离行为可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保调离行为符合相关法律法规的规定，如支付相应的交通补贴、住宿补贴等，以保障员工的合法权益不受损害。建议：如果您作为员工遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司调离的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调离通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：领导在没有通知员工的情况下另外招人，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责以及公司不得在未通知员工的情况下另行招聘替代人员等条款，那么领导在没有通知员工的情况下另外招人，就可能违反了劳动合同的约定，员工可以依据劳动合同的约定来维护自己的权益。公司的规章制度：公司的规章制度也是判断这一行为是否违法的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了招聘、解雇等人事管理的流程和规范，且领导的行为违反了这些规定，那么员工可以依据公司的规章制度来寻求救济。相关法律法规的规定：在一般情况下，领导在没有通知员工的情况下另外招人，并不直接违反法律法规。但是，如果这一行为导致了员工权益的受损，如无故解雇、降薪等，那么就可能触犯了相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。特别是如果领导的行为构成了对员工的歧视、报复或恶意解雇，那么员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。建议：对于员工：如果发现领导在没有通知自己的情况下另外招人，且担心自己的权益可能受损，建议首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和公司的规定。如果发现领导的行为违反了劳动合同或公司的规章制度，或者对自己的权益造成了实际损害，可以及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并寻求解决方案。如果公司未能给出满意的解决方案，或者领导的行为涉嫌违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：建议公司在制定和执行人事管理政策时，严格遵守相关的法律法规和劳动合同的约定，确保员工的权益得到保障。在进行招聘、解雇等人事决策时，应充分与员工沟通，确保决策的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。可能法律后果：如果领导的行为违反了劳动合同或公司的规章制度，或者触犯了相关的劳动法律法规，公司可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及声誉受损等法律后果。对于员工而言，如果能够通过法律途径证明自己的权益受到了损害，有可能获得经济补偿、恢复工作岗位等救济措施。

公司要求员工去其他公司上班是否合法，需综合考虑劳动合同、双方协商、员工权益、工作任务、特殊职位法律规定以及劳动时间与工资待遇等多个因素。在一般情况下，必须经员工同意并签订书面协议，且不得损害员工合法权益。以下从不同角度进行详细分析：一、合法情况关联公司间的正常工作安排若两家公司存在关联关系，如属于同一集团，且调动基于整体战略需要，员工的工作内容、条件、薪资等待遇保持稳定或改善，并经过合理沟通与协商，此类调动通常是合法的。例如，某集团因业务调整，将员工从A子公司调动至B子公司，但员工的工作岗位、薪资和福利待遇均保持不变，且员工同意此次调动，那么这种调动就是合法的。临时性工作支援在业务突发状况下，如紧急项目需求，公司可要求员工到其他公司进行短期支援，前提是不影响员工原有工作关系和福利待遇，且支援时间较短。例如，某公司因承接了一个紧急项目，需要员工到合作公司进行短期支援，支援期间员工的薪资和福利待遇不变，且支援时间不超过一个月，那么这种调动也是合法的。员工兼职在不影响本公司工作任务完成且得到公司明确同意的情况下，员工可利用业余时间在其他公司兼职，此行为在法律上是允许的。但需要注意的是，兼职不得违反公司规章制度或劳动合同中的相关约定。二、不合法情况未经员工同意擅自调动公司未经员工书面同意，单方面要求员工到其他公司上班，构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并可寻求法律途径维权。例如，公司未经员工同意，直接通知员工到另一家公司上班，且未提供任何补偿或说明，那么这种调动就是不合法的。损害员工利益的调动若调动导致员工薪资待遇降低、工作条件恶化或增加工作负担和风险，且无合理补偿，此调动不合法，损害了员工合法权益。例如，公司要求员工到另一家公司上班，但新公司的薪资待遇明显低于原公司，且工作条件更加恶劣，那么这种调动就是不合法的。特殊职位限制对于董事、监事、高级管理人员等特殊职位，根据《中华人民共和国公司法》规定，他们不得未经股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，或在同类业务公司兼职。若公司违反此规定要求特殊职位员工到其他公司上班，则构成违法。违反劳动时间与工资待遇规定如果调动导致员工工作时间超过法定标准，或未按照劳动合同或公司规章制度规定的工资待遇执行，则违反了劳动法的相关规定。例如，公司要求员工到另一家公司上班，但新公司的工作时间明显超过法定标准，且未提供相应的加班费或调休，那么这种调动就是不合法的。三、法律建议员工角度：在面对公司要求调动到其他公司上班的情况时，员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关约定，确保调动不违反这些约定。同时，员工应与公司进行充分沟通，了解调动的具体原因、条件、待遇等，并要求公司提供书面协议。若调动损害了员工利益，员工有权拒绝并可寻求法律途径维权。公司角度：公司在要求员工调动到其他公司上班时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调动的合法性和合理性。同时，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，并尽可能保障员工的合法权益。若因调动引发劳动争议，公司应积极应对并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

调岗到另外一家公司是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：合法调岗的情况协商一致并书面变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若您与公司就调岗至另一家公司达成共识，并签订了书面变更协议，这种调岗行为是合法有效的。例如，公司因业务调整需要，与您协商后决定将您调至其关联公司工作，且双方就工作岗位、薪资待遇等进行了明确约定，并签订了书面协议。基于合理经营需要的调岗：当公司出于生产经营的合理需要，如业务整合、组织结构调整等，对员工岗位进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：调整后的岗位与原岗位具有相关性，且您具备胜任新岗位的能力。薪资待遇等劳动条件无不利变更，即调岗后您的工资、奖金、福利待遇等总体不降低。调岗不具有侮辱性和惩罚性，不能损害您的职业尊严和人格尊严。例如，公司因业务发展需要，将您从原公司调至其新设立的子公司工作，且新岗位与您的专业技能和经验相匹配，薪资待遇保持不变或有所提高。法定调岗情形：若您不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，或者您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司可以另行安排工作。在这种情况下，若公司决定将您调至另一家公司工作，且该调岗决定符合法定情形和程序要求，也是合法的。违法调岗的情况未经协商一致擅自调整：如果公司未经您同意，单方面决定将您调至另一家公司工作，且未与您就工作岗位、薪资待遇等进行协商并达成共识，这种调岗行为是违法的。例如，公司突然通知您将被调至另一家公司工作，且未提供任何合理的解释和协商机会。缺乏合理理由的调岗：若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对您、逼迫您离职等，这种调岗也是违法的。例如，公司因个人恩怨或内部政治斗争而将您调至另一家公司工作，且该调岗决定与您的专业技能和经验不匹配，或者对您的职业发展造成不利影响。欺诈、胁迫调岗：如果公司以欺诈、胁迫的手段使您在违背真实意思的情况下同意调岗至另一家公司工作，这种调岗行为同样无效。例如，公司以虚假承诺或威胁手段迫使您接受调岗决定。调岗争议的处理建议协商与沟通：若您认为公司的调岗行为违法或不合理，应首先与公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿和诉求，并要求公司提供合理的解释和依据。提出异议的时限：若您对新岗位有异议，应在合理期限内明确提出。一般来说，若您去新岗位工作超过一定期限（如一个月）未提出异议，则可能被视为同意按变更后的内容履行劳动合同。因此，建议您在接到调岗通知后尽快与公司沟通并表达自己的意见。法律途径维权：若协商不成，您可以通过以下途径维护自身权益：书面通知公司解除劳动合同，并注明原因为“被迫解除劳动合同”。在通知中，您可以详细阐述公司调岗行为的违法性和不合理性，并要求公司支付相应的经济补偿。向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为。劳动监察大队有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。向劳动争议委员会申请仲裁。通过法律程序来维护自己的合法权益是一种有效的途径。在仲裁过程中，您可以提供相关证据和法律依据来支持自己的诉求。最后需要强调的是，调岗到另外一家公司是否违法需根据具体情况判断。在面临调岗问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行充分沟通和协商。若无法达成共识或认为公司的调岗行为违法，请及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位让员工调地方上班而员工不同意，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要调整员工的工作地点，必须与员工协商并达成一致，且需要签订书面的变更协议。二、违法性分析未经协商的调动：如果单位未与员工协商就单方面决定调整其工作地点，这违反了劳动合同的约定和法律规定，属于违法行为。员工有权拒绝这种未经协商的调动，并可以通过法律途径维护自己的权益。侵犯劳动者权益：调整工作地点可能涉及员工的通勤成本、生活便利性等多方面因素，对员工的生活产生较大影响。如果单位未经员工同意擅自调整工作地点，可能侵犯了劳动者的合法权益，如工作稳定性、生活便利性等。可能导致法律后果：如果单位坚持未经员工同意的调动，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。员工有权要求撤销调动决定并恢复原工作地点，或者主张因调动导致的经济损失赔偿。三、特殊情况下的合法性虽然一般情况下单位不能未经员工同意调整工作地点，但在某些特殊情况下，单位的调动可能是合法的：劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了单位可以根据生产经营的需要调整员工的工作地点，并且这种调整符合法律法规的规定，那么单位在特定条件下可以进行调动。但即便如此，也需要确保调动是合理的，并且不会给员工带来不合理的负担。客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况导致原劳动合同无法履行时，单位可以与员工协商变更劳动合同中的相关内容，包括工作地点。如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则单位可以在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，单位仍需尽量为员工提供合理的安置方案。四、应对建议证据固定：员工应及时保存劳动合同、调动通知、工资流水等证据材料，以备不时之需。协商沟通：员工可以通过书面形式向单位提出异议，要求说明调动理由并提供法律依据。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求单位提供交通补贴、调整工作时间等。法律维权：如果协商未果，员工可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明单位的调动行为违法，并主张自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

结论前置：公司要求员工去其他公司上班是否合法，需综合考虑劳动合同、双方协商、员工权益、工作任务、特殊职位法律规定以及劳动时间与工资待遇等多个因素。在一般情况下，必须经员工同意并签订书面协议，且不得损害员工合法权益。详细分析一、合法性基础劳动合同与双方协商根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，如果公司希望员工去其他公司上班，必须首先与员工进行充分协商，并达成一致意见，同时签订书面的劳动合同变更协议。这是调动合法性的基础。员工权益保障调动不得损害员工的合法权益，包括薪资待遇、工作条件等应保持基本稳定或有所改善。如果调动导致员工利益受损，且没有合理的补偿措施，那么这种调动是不合法的。二、合法情况关联公司间的正常工作安排如果两家公司存在关联关系，如属于同一集团，且调动是基于整体战略需要，员工的工作内容、条件、薪资等待遇保持稳定或有所改善，并经过了合理沟通与协商，那么这种调动通常是合法的。临时性工作支援在业务突发状况下，如紧急项目需求，公司可以要求员工到其他公司进行短期支援。但前提是不影响员工原有工作关系和福利待遇，且支援时间较短，不会对员工造成长期影响。员工兼职在不影响本公司工作任务完成且得到公司明确同意的情况下，员工可以利用业余时间在其他公司兼职。这种行为在法律上是允许的，但需要注意兼职不得违反公司规章制度或劳动合同中的相关约定。三、不合法情况未经员工同意擅自调动如果公司未经员工书面同意，单方面要求员工到其他公司上班，这构成对劳动合同的违约。员工有权拒绝这种调动，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。损害员工利益的调动如果调动导致员工薪资待遇降低、工作条件恶化或增加工作负担和风险，且没有合理的补偿措施，那么这种调动是不合法的。它损害了员工的合法权益，员工可以拒绝并寻求法律救济。特殊职位限制对于董事、监事、高级管理人员等特殊职位，根据《中华人民共和国公司法》的规定，他们不得未经股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，或在同类业务公司兼职。如果违反这些规定，调动将是不合法的。违反劳动时间与工资待遇规定如果调动导致员工工作时间超过法定标准，或未按照劳动合同或公司规章制度规定的工资待遇执行，那么这种调动违反了劳动法的相关规定，也是不合法的。四、特殊情况考虑在公司合并、分立或业务调整等特殊情况下，员工可能被要求去其他公司上班。此时，公司应遵循公平、合理、合法的原则，与员工充分协商，并尽可能保障员工合法权益。同时，公司还需要遵守相关法律法规的规定，确保调动的合法性和合理性。总结与建议公司要求员工去其他公司上班是否合法，是一个涉及多方面因素的复杂问题。在决策过程中，公司应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，确保调动的合法性和合理性。作为员工，在面对此类情况时，也应了解自己的权利和义务，必要时可寻求我的专业法律意见以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

没有通知员工就调换岗位，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及调岗的条件和程序，那么用人单位在未按照合同约定通知员工并征得其同意的情况下擅自调换岗位，很可能构成违约行为。员工有权依据劳动合同的约定，要求用人单位恢复原岗位或承担相应的违约责任。法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，除非法律法规另有规定或劳动合同另有约定，否则用人单位单方面调换员工岗位需要征得员工的同意。如果用人单位未经员工同意，擅自调换岗位，且该调换行为对员工的权益造成了实质性损害（如工资降低、工作环境恶化等），那么这一行为可能构成违法。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。调岗的合理性与必要性：在某些特殊情况下，如员工不胜任原岗位工作、用人单位因生产经营需要调整组织架构等，用人单位可能需要对员工进行调岗。然而，即使在这种情况下，用人单位也需要遵循一定的程序和原则，如提前通知员工、与员工进行协商、确保调岗后的工资待遇和工作环境不低于原岗位等。如果用人单位能够证明调岗的合理性与必要性，并且已经采取了适当的措施来保障员工的权益，那么这一行为可能不被视为违法。但员工仍有权对调岗的合理性提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。法律建议：对于员工而言，如果遭遇用人单位未经通知擅自调换岗位的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因和依据。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或承担相应的法律责任。对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，在调换员工岗位时提前通知员工、与员工进行协商，并确保调岗后的工资待遇和工作环境不低于原岗位。以避免因违法调岗而引发的劳动争议和法律风险。可能后果：如果用人单位未经员工同意擅自调换岗位且构成违法，那么可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求恢复原岗位、支付赔偿金或承担其他法律责任。对于员工而言，如果因用人单位违法调岗而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司调遣员工去其他单位，若未经员工同意且不符合劳动合同约定或调动不合理，则可能违法；反之，若符合劳动合同约定、调动合理或员工同意，则可能合法。以下是对此问题的详细解析：一、违法的情况违反劳动合同明确约定：如果劳动合同中具体约定了工作地点（如某一单位或具体地址），公司未经员工同意擅自调动，即构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。示例：劳动合同约定工作地点为“A公司总部”，但公司要求员工到B分公司工作，未征得员工同意，即为违法。不合理的调动：即使劳动合同未明确约定工作地点，但若调动对员工生活造成重大不利影响，且公司未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。示例：员工长期居住在某地，有稳定生活和家庭，公司将其调往另一城市或单位，未提供任何补偿或便利措施，导致员工生活成本大幅增加，此调动可能被认定为不合理且违法。二、不违法的情况劳动合同有相关约定：若劳动合同中明确条款允许公司根据经营需要调整工作地点（包括不同单位），且公司能证明调动基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施，则调动合法。示例：劳动合同约定“公司可根据业务发展调整工作地点或单位”，后因公司在另一单位开设新项目而将员工调往该地，并提供住宿和交通补贴，此调动合法。员工同意：公司与员工就工作地点变更进行了充分沟通协商，员工以书面等形式明确表示同意调动，则调动是双方协商一致的结果，不违法。示例：公司与员工多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，员工签署《工作地点变更同意书》，此调动合法有效。三、法律建议审查劳动合同：员工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及公司调整工作地点的相关条款。与公司沟通：若公司提出调动，员工应与公司进行充分沟通，了解调动的原因、目的以及可能带来的影响，并表达自己的意见和诉求。寻求法律帮助：若员工认为公司的调动行为违法或不合理，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司调遣员工去其他单位是否违法，关键在于劳动合同的具体约定、调动的合理性以及员工的同意情况。员工在面对调动时，应了解自己的合法权益，必要时可向我咨询以获取更具体的法律建议。

公司上班被调到另一个工作岗位是否违法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：合法的调岗情况：协商一致并书面变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同中关于工作岗位的内容，并且这种变更应当采用书面形式。如果员工与公司通过沟通，就从原岗位调至新岗位达成共识，并签订了相关的变更协议，这种调岗行为是合法有效的。基于合理经营需要的调岗：当公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整，且调整后的岗位与原岗位具有相关性，薪资待遇等劳动条件无不利变更，调岗不具有侮辱性和惩罚性时，通常也被认定为合法。法定调岗情形：在劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤不能从事原工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议的情况下，用人单位有权进行调岗。违法的调岗情况：未经协商一致擅自调整：如果公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗行为是违法的。缺乏合理理由的调岗：若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调岗也是违法的。欺诈、胁迫调岗：如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意调岗，这种调岗行为同样无效，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。因此，公司调整员工工作岗位是否违法，需要根据具体情况来判断。如果调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定，且经过了与员工的协商一致或基于合理的经营需要，那么这种调岗是合法的。反之，如果调岗行为未经员工同意或缺乏合理理由，甚至存在欺诈、胁迫等违法行为，那么员工有权拒绝并依法维护自身的合法权益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

公司擅自将员工调到外地是否违法，需根据具体情况判断，关键在于劳动合同的约定、调动的合理性以及员工的同意情况。以下是对此问题的详细解析：一、违法的情况违反劳动合同明确约定：若劳动合同中明确约定了工作地点（如某一城市或具体地址），公司未经员工同意擅自调动，即构成单方面变更劳动合同重要内容，属于违法行为。例如，劳动合同约定工作地点为“北京市朝阳区”，但公司要求员工到上海市浦东新区工作，未征得员工同意，即为违法。不合理的调动：即使劳动合同未明确约定工作地点，但若调动对员工生活造成重大不利影响，且公司未能提供合理理由或补偿措施，也可能被视为违法。例如，员工长期居住在成都，有稳定生活和家庭，公司将其调往哈尔滨，未提供任何补偿或便利措施，导致员工生活成本大幅增加，此调动可能被认定为不合理且违法。二、不违法的情况劳动合同有相关约定：若劳动合同中明确条款允许公司根据经营需要调整工作地点（包括不同城市），且公司能证明调动基于经营合理需要，并采取了降低不利影响的弥补措施，则调动合法。例如，劳动合同约定“公司可根据业务发展调整工作地点”，后因公司在另一城市开设新项目而将员工调往该地，并提供住宿和交通补贴，此调动合法。员工同意：公司与员工就工作地点变更进行了充分沟通协商，员工以书面等形式明确表示同意调动，则调动是双方协商一致的结果，不违法。例如，公司与员工多次面谈，详细说明调动后的工作内容、待遇变化等，员工签署《工作地点变更同意书》，此调动合法有效。三、法律建议查看劳动合同：员工在面对调动时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。与公司协商：若对调动有异议，应与公司进行充分沟通协商，表达自己的困难和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：若协商无果，且认为公司的调动行为违法，员工可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。员工在面对公司调动时，应了解自己的合法权益，必要时可向我咨询以维护自身利益。

不通知公司直接离职是违法的，这种行为通常被称为“自动离职”或“擅自离职”，它违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能对劳动者和用人单位产生一系列不良后果。以下是对此问题的详细分析：对劳动者的影响可能承担赔偿责任：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的（如招聘费用、培训费用、生产或经营损失等），应当承担赔偿责任。用人单位需承担损失的举证责任。这意味着，如果劳动者不通知公司直接离职，且因此给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者进行赔偿。丧失经济补偿权利：劳动者擅自离职不符合用人单位应当支付经济补偿的条件，因此无法获得相应的经济补偿。经济补偿是劳动者在符合一定条件下离职时，用人单位应支付给劳动者的补偿金，擅自离职则无法享受这一权益。失去工资和福利：直接离职可能被视为旷工或自动离职，导致劳动者失去未领取的工资和福利待遇。此外，还可能影响社保、公积金等福利的享受，因为这些福利的享受通常与劳动者的在职状态相关。面临法律纠纷：如果违反了劳动合同的相关条款，可能会引发法律纠纷。用人单位有权通过法律途径追究劳动者的责任，包括要求赔偿损失、继续履行合同等。影响职业声誉和未来求职：不告而别是缺乏职业素养的表现，会在行业内留下不良记录。这将对劳动者未来的求职和职业发展产生不利影响，因为新雇主在进行背景调查时，可能会对劳动者的擅自离职行为产生负面评价。对用人单位的影响工作衔接困难：员工突然离职，尤其是关键岗位员工，会导致工作无法正常交接。这可能影响业务拓展、客户关系维护以及团队的整体运作效率。增加招聘和培训成本：用人单位需要重新招聘员工填补空缺，并投入时间和资源进行培训。这将增加用人单位的运营成本，并可能影响团队的稳定性和工作效率。特殊情况下的例外根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同而无需事先告知。在这种情况下，劳动者不通知公司直接离职是合法的，且通常无需承担赔偿责任。但这种情况属于例外，并不适用于大多数情况。建议与总结提前通知并办理离职手续：劳动者在决定离职时，应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。遵守法律法规和职业道德：劳动者应遵守法律法规和职业道德规范，不得擅自离职或违反劳动合同约定。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，并保护双方的合法权益。及时沟通并协商解决：如果劳动者对用人单位的某些做法有异议或不满，应及时与用人单位沟通并协商解决。通过沟通协商，可以避免不必要的法律纠纷和损失。综上所述，不通知公司直接离职是违法的，并可能对劳动者和用人单位产生一系列不良后果。因此，建议劳动者在离职时务必遵循法定程序，提前通知用人单位并妥善办理离职手续。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

公司未经你同意将你调到另外一个公司，这一行为是否违法，需分情况讨论：如果调动属于劳动合同变更，且未经你同意：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位、工作地点等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经你同意，单方面将你调到另一个公司，这实际上是对劳动合同的变更，且这种变更可能对你的工作条件、劳动报酬等产生重大影响。在这种情况下，公司的行为可能构成违法，你有权拒绝调动，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，你可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果调动属于公司内部合理调岗，且符合相关法律规定：如果公司与你之间的劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整你的工作岗位或工作地点，并且这种调整是合理的、不违反法律规定的（例如，调整后的工作岗位与你的技能、经验相匹配，调整后的工作地点不会给你的生活造成过大影响等），那么公司的调动行为可能是合法的。但即便如此，公司也应当提前与你进行充分沟通，并尽可能考虑你的意愿和利益。如果公司未履行这些义务，即使调动本身合法，也可能因程序不当而引发争议。如果调动涉及关联公司之间的用工关系变化：如果调动涉及的是关联公司之间的用工关系变化（例如，从母公司调到子公司，或者从一家子公司调到另一家子公司），并且这种变化没有改变你的劳动合同主体（即你仍然与原公司签订劳动合同），那么这种调动可能不构成对劳动合同的变更。但即便如此，公司也应当确保调动不会对你的权益造成不利影响，并应当与你进行充分沟通。如果调动导致你的工作条件、劳动报酬等发生不利变化，你仍然有权提出异议。给你的建议：首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于工作岗位、工作地点调整的约定。其次，与公司进行沟通，了解调动的具体原因、目的和后果，并表达你的意愿和关切。如果公司坚持调动且你不同意，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。可能涉及的法律后果：如果公司的调动行为违法，你可能有权要求公司继续履行原劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金。如果因此引发劳动争议，你可能需要投入时间和精力去处理争议，甚至可能需要通过法律途径来解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司把员工调到其他部门帮忙，在不违反劳动合同和相关法律法规的前提下，通常并不违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 劳动合同的约定岗位条款：劳动合同中通常会明确员工的岗位或工作职责。如果合同中有明确约定员工可能被调至其他部门帮忙的条款，或者合同中的岗位描述较为宽泛，涵盖了可能的调动情况，那么公司的调动行为通常不违反合同。变更协商一致：即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司与员工就调动事宜进行了协商，并达成了一致意见，那么这种调动也是合法的。二. 法律法规的规定《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者和用人单位的基本权利义务，但并未明确禁止用人单位在内部进行员工调动。只要调动不损害员工的合法权益，不违反法律强制性规定，通常是允许的。《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十五条规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果调动涉及劳动合同内容的变更，且双方协商一致，那么调动就是合法的。三. 实际情况的考量调动的合理性：公司调动员工到其他部门帮忙，应当考虑调动的合理性，如是否出于业务需要、是否对员工造成了不合理的影响等。如果调动是出于正当的业务需求，且未对员工造成明显的不利影响，那么这种调动通常是合理的。员工的权益保障：在调动过程中，公司应当确保员工的合法权益得到保障，如工资、福利、工作条件等不应因调动而降低。综上所述，公司把员工调到其他部门帮忙，在不违反劳动合同和相关法律法规、且调动合理并保障了员工权益的前提下，通常并不违法。然而，如果调动违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，或者对员工造成了不合理的影响，那么员工有权依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：公司不给调岗通知就调岗，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常来说，未经员工同意且未遵循法定程序的调岗行为，很可能构成违法。法律分析劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当经过双方协商，并达成一致意见。变更劳动合同，应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。调岗的合法性与合理性：合法调岗：若公司因生产经营需要、政府政策调整或市场环境变化等客观因素，需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理且必要的，同时公司已与员工进行了充分沟通并达成一致意见，那么这种调岗是合法的。但即便如此，公司也应当给予员工适当的调岗通知，并确保调岗后的劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）不降低。违法调岗：若公司未经员工同意，擅自变更员工的工作岗位，特别是当这种变更缺乏合法依据或不合理时（如大幅降低薪资、超出员工能力范围、存在侮辱性或惩罚性等），则构成违法调岗。此时，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿金。公司的告知义务：公司在调岗前，应当向员工明确告知调岗的原因、目的、新岗位的具体内容以及可能产生的后果等。这是公司履行告知义务的重要体现，也是保障员工知情权、选择权的重要途径。若公司未履行告知义务，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。员工应对策略与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的具体内容。通过沟通，员工可以更好地判断调岗的合法性与合理性，并表达自己的意见和诉求。拒绝违法调岗：若员工认为公司的调岗行为违法或不合理，有权拒绝调岗。此时，员工应当明确表达自己的立场，并保留好相关证据（如调岗通知、沟通记录等），以备后续维权之需。申请劳动仲裁：若公司坚持违法调岗，并因此给员工造成损失的，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿金。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。可能的法律后果若公司的调岗行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限和工资水平等因素。总结与建议：公司不给调岗通知就调岗的行为，很可能构成违法。员工在面对此类情况时，应当保持冷静，与公司进行充分沟通，并明确表达自己的立场和诉求。若公司坚持违法调岗，员工可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司员工外派到另外一个公司是否违法，需分情况讨论：若员工是与劳务派遣公司签订合同，并被派遣至用工单位，而用工单位又试图将员工再派遣至其他单位，则这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这意味着，一旦员工被劳务派遣公司派遣至某个用工单位，该用工单位就无权再将员工派遣至其他单位。若员工是与本公司签订劳动合同，而本公司因业务需要或合作关系，将员工借调或外派至关联企业或业务协作方，且这种借调或外派是双方协商一致的结果，并符合相关法律法规的规定，则这种行为是合法的。在商业运作中，公司间授权调配员工是合理的，通常发生在劳资关系履行过程中，以确保关联企业或业务协作方获得必要的人力资源支持。但关键在于，这种借调或外派必须基于双方协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果借调或外派过程中出现了不符合规定的情况，如未与员工协商一致、未支付相应的劳动报酬或未提供必要的劳动条件等，员工有权拒绝并可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。法律建议：对于员工而言，如果面临被外派到其他公司的情况，首先应了解自己与哪家公司签订了劳动合同，以及外派的具体安排和条件。如果认为外派安排不符合法律法规的规定或侵犯了自己的合法权益，可以尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司违法进行员工外派，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法外派而承担对员工的赔偿责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。综上所述，公司员工外派到另外一个公司是否违法，取决于具体的合同关系和外派安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动合同单位变更不通知员工，这一行为是否违法，需分情况讨论：若单位变更指的是劳动合同主体的变更（如公司合并、分立等）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此情况下，用人单位有义务通知员工劳动合同主体的变更情况，并确保员工的劳动合同权益不受影响。若未通知员工，可能构成对员工知情权的侵犯，员工有权要求单位说明情况，并可以依法维护自己的权益。虽然直接的法律条款可能并未明确规定“不通知即违法”，但根据劳动合同的连续性和员工权益保护的原则，单位应履行通知义务。若单位变更指的是劳动合同内容的变更（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果单位想要变更劳动合同的内容，必须与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式进行变更，且员工应持有一份变更后的劳动合同。若单位未通知员工或未经员工同意擅自变更劳动合同内容，这一行为是违法的。员工有权拒绝执行变更后的内容，并可以要求单位按照原劳动合同履行义务，或者依法解除劳动合同并要求单位承担相应的法律责任。针对单位变更不通知员工的情况，员工可以采取以下措施：与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解变更的具体情况，并表达自己的意见和诉求。要求书面确认：如果单位提出变更劳动合同，要求单位提供书面变更协议，并确保自己持有一份。投诉与维权：如果单位未履行通知义务或擅自变更劳动合同内容，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求单位改正违法行为。法律途径：如果因单位变更不通知员工而导致员工权益受损，员工可以在收集相关证据后，通过法律途径要求单位承担赔偿责任。总结来说，劳动合同单位变更不通知员工是否违法，取决于变更的具体内容和性质。如果是劳动合同主体的变更，单位应履行通知义务；如果是劳动合同内容的变更，单位必须与员工协商一致并以书面形式进行变更。在任何情况下，员工都有权了解自己的劳动合同权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。